Het blijft een terugkerend probleem voor werkgevers, het vinden van nieuwe mensen.
In hun zoektocht wordt een groeiende groep gemotiveerde werknemers over het hoofd gezien: de gepensioneerden. Want niet alle 65-plussers willen met pensioen. Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om hun ervaring en vakkennis te blijven inzetten.
De opkomst van gepensioneerden op de werkvloer
Terwijl de babyboomers met pensioen gaan, wordt de arbeidsmarkt geconfronteerd met een aanzienlijk verlies aan ervaring en kennis. Deze generatie beschikt over veel expertise in verschillende vakgebieden. In plaats van deze waardevolle kennis verloren te laten gaan, kiezen veel gepensioneerden ervoor om na hun pensionering opnieuw aan het werk te gaan, soms in dezelfde sector, soms in een compleet andere. Mensen voelen zich nog fit en vitaal, hebben zin om te werken en kunnen een extra zakcentje wel gebruiken.
Maak kennis met Mat, Mat is dit jaar met pensioen gegaan en werkt momenteel nog 3 ochtenden op onze productielocatie in Panningen. Daar heeft Mat zelf voor gekozen en heeft hij ook alle vrijheid in gekregen: “Ik vind het fijn om nog een aantal ochtenden bij C3 Living aan het werk te zijn. Dat houdt me vitaal en ik kan de nieuwe generatie mijn kennis en ervaring overbrengen.”
Voordelen voor werkgevers
Ook aan de werkgeverskant is er de laatste jaren meer belangstelling voor doorwerkers al laten we nog veel onbenut potentieel liggen. Gepensioneerden op de werkvloer bieden aanzienlijke voordelen voor bedrijven en organisaties. Ze brengen ervaring, expertise en een frisse kijk op zaken met zich mee. Het is belangrijk dat bedrijven openstaan voor de mogelijkheid om gepensioneerden in dienst te nemen of terug te brengen. Hoe kunnen gepensioneerden een waardevolle aanvulling zijn op de werkvloer?
- Ervaring en expertise: Gepensioneerden brengen ervaring en expertise met zich mee naar de werkvloer. Ze hebben vaak jarenlang gewerkt binnen de sector en hebben daardoor diepgaande kennis van hun vakgebied en kunnen bepaalde inzichten geven;
- Mentorschap: Gepensioneerden kunnen de rol van mentor op zich nemen voor jongere werknemers. Ze kunnen waardevolle begeleiding bieden, helpen bij het oplossen van complexe problemen en carrièreadvies geven;
- Continuïteit: Het behouden van gepensioneerde medewerkers kan de continuïteit van bedrijfsprocessen verbeteren. Ze begrijpen de geschiedenis en cultuur van een organisatie en kunnen helpen bij het overdragen van deze kennis aan nieuwe werknemers;
- Flexibiliteit: Gepensioneerden zijn vaak flexibel. Ze kunnen deeltijd werken of projectmatig bijdragen, wat kostenbesparingen voor bedrijven kan opleveren;
- Diversiteit van denken: Door gepensioneerden aan boord te hebben, kan een bedrijf profiteren van een bredere diversiteit van denken en ervaring, wat kan leiden tot innovatieve oplossingen en betere besluitvorming.
“Bij C3 Living werken we met een grote variatie aan medewerkers, een stabiele basis vinden we onder andere in collega’s die al jaren met ons meedraaien, zij weten precies hoe de processen lopen en denken actief mee in oplossingen. Wanneer het pensioen voor hen in zicht komt, vinden we het altijd erg jammer om afscheid te moeten nemen. Zowel van hen als mens, als van de bijdrage die zij leveren voor onze organisatie. Als zij dan aangeven nog graag enkele dagen of dagdelen te willen blijven werken, juichen wij dat alleen maar toe.” (Peter Broekmans, directeur)
Natuurlijk zijn er ook uitdagingen bij het integreren van gepensioneerden op de werkvloer. Het kan soms spanning veroorzaken tussen generaties, en het beheer van pensioenuitkeringen en arbeidsvoorwaarden kan complex zijn. Bedrijven moeten ook zorgen voor een inclusieve en respectvolle werkomgeving voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. Dit weegt niet op tegen de voordelen, kort samengevat kunnen gepensioneerden een waardevolle bron van kennis en inspiratie zijn voor de volgende generatie werknemers en kunnen helpen bij het bouwen van sterke en veerkrachtige organisaties in een steeds veranderende wereld.
