Nieuws
Een dag van trajectbegeleidster Linda
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Dat is een goede vraag. Eigenlijk is bij Onze Loods in Horst geen dag hetzelfde. Een dag loopt nooit zoals verwacht.
Voor een fijne start van de dag begin ik zelf graag vroeg. Zodat ik al het een en ander gedaan heb voordat vrijwilligers en deelnemers binnenkomen. Vanaf een uur of 8.45u druppelen de mensen hierbinnen. Sommige mensen komen rustig hun eerste kopje koffie doen, sommige mensen hebben (direct) behoefte aan een praatje. Het kan allemaal hier! Na een korte briefing met ons team start de dag echt. Iedereen gaat aan de slag! Van fietsen opknappen tot schilderen, van tuintjes onderhouden tot koken. Het is vaak een gezellige bedrijvigheid hier! Met het team proberen we alle vrijwilligers en deelnemers 'aan het werk te zetten' en ervoor te zorgen dat iedereen een fijne dag heeft met elkaar en of nieuwe dingen doet en leert.
Hoe ervaar je het werken met de doelgroep?
Het is erg leuk om met zo'n grote diversiteit aan mensen te werken.
Jongeren, ouderen, mensen met/uit een andere cultuur. En dat allemaal onder één dak.
Heel fijn om te mogen ervaren dat dit werkt!
Wat is jouw werkgeluk?
Werkgeluk is voor mij werken op een plek met fijne mensen.
Dat ik met een goed gevoel naar mijn werk toe ga en met een voldaan gevoel weer naar huis ga.
Dat voldane gevoel kan in verschillende dingen zitten. Iemand die je een luisterend oor hebt kunnen bieden; samen lachen; samen met collega's, vrijwilligers en deelnemers oplossingen zoeken/bedenken voor de uitdagingen die we gedurende de dag tegenkomen; iemand die trots is op wat ze gedaan/gemaakt hebben. In al die (kleine) dingen zit voor mij werkgeluk!
Een dag van werkbegeleider Geert
Ik ben Geert en ben werkbegeleider van het Dienstencentrum.
Mijn werkdag begint om 08:00 met een bakje koffie. Dan wacht ik tevens op de deelnemers zodat we dan rond 09:30 naar de tuinen kunnen om te werken. Rond 12:00 zijn we weer terug. Dit doen we voor mensen die deze werkzaamheden niet meer zelf kunnen uitvoeren. Na de pauze beginnen we rond 13:00 weer tot ongeveer 15:00. We doen dus gemiddeld 2 tuinen per dag maar heel soms ook 3. Van 15:30 tot 16:30 werk ik hier op locatie aan diverse werkzaamheden. Rond 16:30 ga ik weer richting huis en zit de werkdag erop.
Ik ben werkbegeleider van deelnemers die hier vanuit de gemeente werkzaamheden moeten verrichten. De samenwerking tussen mij en de deelnemers gaat goed maar het voornaamste is dat de klanten zeer te spreken zijn over onze werkzaamheden die we bij hun verrichten. Ook hoop ik dat de deelnemers iets van mij kunnen leren tijdens de werkzaamheden zodat ze er in de toekomst misschien iets mee kunnen doen!
Mijn werkgeluk is als klanten zeer tevreden zijn over onze werkzaamheden. Ik ben ook trots omdat de tuinen er dan weer mooi uit zien en dat klanten weer stralen van geluk.
Groetjes van Geert
Aan het woord: waardevolle deelnemer Merlijn
Ik ben Merlijn. Ik woon al bijna mijn hele leven in Lottum. Ik zit momenteel in het maatschappelijk activeringstraject vanuit de gemeente Horst a/d Maas.
💪Mijn activiteiten bij Onze Loods zijn lekker gevarieerd. Ik help met tuinwerk voor het Dienstencentrum, ik de-facto leid de dinsdag kookgroep, ik doe allerlei schoonmaak- en onderhoudsklusjes en soms help ik mee op kantoor wanneer ze hulp kunnen gebruiken.
🗣 De gemoedelijke, informele sfeer maakt dat het contact onderling laagdrempelig en aangenaam is. Er wordt goed met me meegedacht aan waar ik behoefte aan heb en wat bij mij aansluit.
🕰 Na 5 jaar thuis gezeten te hebben zonder structuur, vind ik nu bij Onze Loods een goede routine. Dit ben ik geleidelijk aan het opbouwen hier en dat gaat me heel goed af. Ik ben nu 4 dagdelen in de week hier. Ik ben steeds productiever en geniet steeds meer van mijn ritme. Een recente les waar ik veel aan heb gehad is dat ik in mijn enthousiasme soms wat in het moment goed/gezond voor mij is, uit mijn zicht kan verliezen. Ook hierin word ik goed bijgestaan door mijn begeleider.
👍👎 Wat ook goed gaat, is het oefenen met verantwoordelijkheden, maar ook het omgaan met het krijgen van steeds méér verantwoordelijkheden. Hoe meer ik mezelf aankaart als aanspreekpunt, hoe meer er een appèl op mijn verantwoordelijkheidsgevoel gedaan wordt. Verder krijg ik veel mogelijkheden om te oefenen in mijn sociale kunnen en zelfredzaamheid en dit gaat me over het algemeen goed af. Het slaapritme is er zeker nog niet en het managen van mijn energieniveau is iets waar ik nog veel moeite mee heb.
🔝Ik ervaar de begeleiding als uiterst aangenaam. De deur staat altijd open, contact is laagdrempelig en er wordt goed met me meegedacht over waar ik mee bezig ben. Vergeleken met een jaar geleden, ben ik zo snel vooruit gegaan. Voortgang is super, en de dipjes steeds korter. Ik ben erg blij met wat ik heb bereikt.
Een dag van Kevin bij Onze Loods
Ik ben Kevin Thielen en woon in Horst. Ik woon er al mijn hele leven en ben er erg gelukkig. Ik ben bij Onze Loods via school terecht gekomen. Eerst heb ik hier stage gelopen en na de zomervakantie van 2023 ben ik hier vast gebleven.
Ik help Geert mee met de tuintjes mooi maken voor de doelgroep die dat zelf niet meer kan. Ik doe mee met de kookactiviteit. Op maandagochtend gaan we schilderen en ik help waar nodig is nog mee aan andere taakjes of klusjes. Ik vind het erg leuk om hier te werken/hobbyen, omdat er veel verschillende werkzaamheden zijn die mij liggen. Deze plek trekt mij aan omdat het erg fijn en gezellig is, maar ook omdat het dicht bij huis ligt.
Wat mij dan ook het fijnste gevoel geeft, is dat ik de mensen heel blij maak die hun eigen tuin niet meer kunnen onderhouden. Dat kleine dingetjes zoals een tuin doen voor iemand als groot gebaar wordt gezien geeft mij veel energie. Wat er erg goed gaat is het schilderen en het helpen de tuintjes weer mooi te maken, ik ben daar erg trots op! Ook vind ik het erg leuk dat ik met de kookactiviteit beter groentes en andere dingen kan snijden dan de 2 stagiaires Joep en Niels!
Mijn mooiste project waar ik trots op ben is een zelf geschilderd doek van vissen die ik daarna cadeau had gedaan aan oma (ze was er erg blij mee). Mijn uitdaging ligt wel nog bij het schilderen, omdat ik namelijk wil leren hoe je met andere technieken het doek nog beter kan beschilderen en zo een mooi schilderrij kan maken.
Groetjes van Kevin
Deelnemerstevredenheidsscore van 8.4 behaald voor 2023
Dit jaar hebben we opnieuw een reden om te juichen, want we hebben een indrukwekkende deelnemerstevredenheidsscore van 8.4 behaald! Deze score weerspiegelt het harde werk en de toewijding van ons team om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan al onze deelnemers.
We scoren het hoogste op het onderdeel ‘prettige begeleiding’. Dit is het resultaat van onze dagelijkse inspanningen om de deelnemers de best mogelijke ondersteuning en begeleiding te bieden.
Wat dit nieuws nog beter maakt, is dat we waardevolle feedback hebben ontvangen van onze deelnemers. Deze waardevolle inzichten zullen ons helpen om onze dienstverlening verder te verbeteren en te verfijnen, en om aan de specifieke behoeften en wensen van onze deelnemers te voldoen.
We willen onze waardering uitspreken aan alle medewerkers, deelnemers en partners die hebben bijgedragen aan het bereiken van deze score.
Eerste editie van Meet & Match succesvol
Op 5 oktober vond de eerste editie van Meet & Match plaats, een evenement voor werkzoekenden en werkgevers in Horst aan de Maas. Het evenement was bedoeld om laagdrempelig met elkaar in contact te komen.
Tijdens Meet & Match stonden werkgevers uit de regio aan tafels om zich te presenteren. Werkzoekenden konden bij hen terecht voor informatie over openstaande vacatures en de mogelijkheden voor werk. Er werden veel contactgegevens uitgewisseld, wat een groot succes was.
Voorafgaand aan Meet & Match was er voor werkgevers de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen tijdens een presentatie. De initiatiefnemers van Onze Loods gaven ook een rondleiding door de locatie in Horst.
Imke Verbruggen, van de gemeente Horst aan de Maas, zei hierover: "Onze Loods is een plek waar iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om zich te ontwikkelen. Denk aan begeleid werken, een taalcursus of een luisterend oor tijdens een gezamenlijk diner. Inwoners kunnen ook aan het werk bij werkgevers uit de regio. Onze Loods ondersteunt werkgevers met advies, training en begeleiding.”
Meet & Match is een initiatief van Onze Loods, een samenwerking tussen NLW Groep, Rendiz en de gemeente Horst aan de Maas. We kijken uit naar een vervolgeditie. Wil je daar als werkgever bij zijn? Neem contact op met info@onzeloods.nl.
{cwgallery}
Statushouders bouwen prefab woningen en badkamers
Peter Broekmans en Vivian Kersten richtten in 2009 Rendiz op; een sociale onderneming waarbinnen mensen met een inhaalslag tot de arbeidsmarkt tot bloei kunnen komen. Met meerdere concepten zoals het runnen van horecalocaties, dagbesteding, het bouwen van modulaire oplossingen -waaronder woningen- en het maken van waardevolle creaties, is er voor ieder persoon een passende werk- of leerplek.
De geboorte van C3 Living
In 2015 organiseerde Rendiz een congres over dakloosheid in de regio waarbij het grote tekort aan huurwoningen uiteraard ook aan bod kwam. Het viel ze op dat de doelgroep waarmee zij werken juist diegene zijn die terecht komen in een sociale huurwoning. En omdat zij als geen ander weten dat als je iemand een woning geeft, mogelijk een groot gedeelte van andere problemen ook opgelost wordt, was één en één al snel twee. “Wij gaan prefab woningen en badkamers bouwen voor én met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt!” Het idee voor C3 Living was geboren.
Ieders aandeel is belangrijk
We zitten aan tafel met Joep Gubbels, sinds 2019 verantwoordelijk voor C3 Living, locatie Panningen. “Na de oprichting in 2016 is C3 Living enorm gegroeid. We zijn van 3 á 4 medewerkers naar zo’n 35 collega’s gegaan. Samen bouwen we prefab woningen en badkamers. Ieders aandeel is daarbij belangrijk. Zonder de op maat gezaagde leiding van de een, kan de ander geen wc installeren. Als hier een project wordt afgerond dan heeft elke collega eraan bijgedragen. Dat maakt ons bedrijf zo bijzonder, de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindproduct en het werken met elkaar. Ongeacht achtergrond, leeftijd of talent.”
Een gezonde balans
Ongeveer de helft van de medewerkers van C3 Living maakt een inhaalslag op de arbeidsmarkt. Denk aan zij-instromers, statushouders, vroegtijdige schoolverlaters of mensen met een arbeidsbeperking. De andere helft beheerst het vak. “Zo houden we een gezonde balans tussen mensen die geschoold zijn of over werkervaring beschikken en mensen die begeleiding nodig hebben. Onze ervaren krachten nemen nieuwe collega’s onder de vleugels en leiden ze intern op totdat ze hun taak zelfstandig uit kunnen voeren. Daarna doen zij weer hetzelfde bij nieuwe collega’s.”
Steeds een stapje verder
Als leidinggevende probeert Joep zijn bedrijf voor iedereen toegankelijk te maken. “Onze projecten en onderdelen zijn gesorteerd op kleur, zodat iedereen weet welk materiaal bij welke opdracht hoort. Ook hebben we eenvoudig en moeilijker werk, zodat iemand laag in kan stappen en vervolgens door kan groeien. Daarnaast krijgen collega’s die dat nodig hebben één keer per week taalles. De voertaal op de vloer is Nederlands en met negen nationaliteiten in dienst is het Nederlands bijspijkeren geen overbodige luxe. Maar veiligheidstrainingen bieden we juist ook in het Arabisch aan, omdat we zeker willen weten dat iedereen het begrijpt. Ook ondersteunen we onze mensen en helpen we ze op weg met bijvoorbeeld de belastingaangifte of het invullen van gemeenteformulieren. En bij de lunch op vrijdag -deze krijgen medewerkers van ons- bieden we tegenwoordig ook halal frikandellen aan. Zo helpen we elkaar steeds een stapje verder en zorgen we ervoor dat iedereen zich hier thuis voelt.”
Aanwas van collega’s
Op de vraag waar Joep in de huidige arbeidsmarkt zoveel collega’s vandaan haalt antwoordt hij stellig. “Ik wil graag iets betekenen voor een ander en heb daarom nauw contact met bijvoorbeeld gemeenten in de regio en UWV. Zij reiken ons regelmatig kandidaten aan. Maar er zijn ook jongeren van bijvoorbeeld Het Bouwens of Sint Lucas die met C3 Living in aanraking komen omdat ze vanuit school een project voor ons doen. En we zetten natuurlijk ook gewoon vacatures uit en staan op banenmarkten. Statushouders bezoeken ons bedrijf vaak vanuit de gemeente of ze komen via-via hier. Dat was ook het geval bij Zidane en Achmed.
Werk maakt alles beter
Zidane studeerde in Syrië voor ingenieur, toen hij moest vluchten voor de oorlog. “Als ik in mijn eigen land was gebleven dan was ik nu waarschijnlijk overleden of zat ik in de gevangenis. In Nederland is het veilig. Ik ben enorm blij met mijn baan bij C3 Living. Hier krijg ik de kans om de Nederlandse taal te ontwikkelen en dat is nodig om ergens een nieuw bestaan op te bouwen. Taal is de sleutel tot een land, dé manier om snel en fijn met mensen in contact te komen. Groeien in taal is de eerste stap naar een mooie toekomst. Daarnaast geeft deze baan mij vrijheid. Door mijn loon ben ik in staat om zelf dingen te kopen en eigen keuzes te maken.” Zidane heeft inmiddels een jaarcontract, zijn A1 en A2 diploma gehaald én is geslaagd voor zijn rijbewijs. “Ik zou alle statushouders adviseren om zo snel mogelijk aan het werk te gaan, want als je werk hebt dan gaat alles beter.”
Iedereen respecteert elkaar
Die boodschap deelde Zidane ook met Achmed, die hij kent van taalles. “Ik heb mijn verhaal aan Achmed verteld en hem daarmee de motivatie gegeven om ook te gaan werken.” Joep vult aan: “Zidane kwam laatst naar me toe en vroeg of we een plekje hadden voor een vriend van hem. Hoewel de jongen in kwestie van oorsprong journalist is en dus weinig tot geen technische kennis heeft, had hij wel de wil om te werken. Zijn motivatie was genoeg voor mij om hem aan te nemen. Op de werkvloer heeft Zidane hem de fijne kneepjes van het vak geleerd.” Achmed: “Ik ben C3 Living heel dankbaar. Mijn werk is ontspannend. Ik ben bezig met het monteren en installeren van bijvoorbeeld toiletten en wastafels, heel leerzaam. En de collega’s zijn erg aardig. Iedereen respecteert elkaar en we mogen zelfs zingen onder werktijd! Er hangt hier een hele positieve ‘vibe’ die mij elke dag weer energie geeft. Werken is zoveel beter dan leven van een uitkering. Ik merk dat ritme en structuur belangrijk voor mij zijn en doordat ik nu mijn eigen geld verdien kan ik ook sparen voor de toekomst.”
Bronvermelding
C3 Living - Statushouders bouwen prefab woningen en badkamers - WSP Noord-Limburg. (2023b, september 5). WSP Noord-Limburg. https://www.wspnoordlimburg.nl/ervaringsverhalen/c3_living_statushouders_bouwen-prefab_woningen_en-badkamers/
Duncan's reis bij Abdij Ulingsheide
Ik ben Duncan van Kempen en ik ben 22 jaar oud. Ik ben, via een dagbestedingstraject, werkzaam Abdij Ulingsheide in mijn woonplaats Tegelen. Via de doelmatigheidscoach vanuit de Gemeente Venlo ben ik bij Abdij Ulingsheide uitgekomen.
Ik doe meestal groenwerkzaamheden zoals de planten water geven, onkruid verwijderen en het planten van gewassen. Daarnaast kan ik met enkele machines werken zoals een heggenschaar. Op dinsdagmiddag voer ik projecten uit in de houtwerkplaats. Ik vind het fijn dat Ulingsheide zo’n rustige plek is. Ik voel me op mijn gemak hier.
Ik ben erachter gekomen dat ik meer in mijn mars heb dan dat ik van mijzelf dacht. Daarnaast merk ik dat; hoe ik mij ook voel, het leven gewoon doorgaat. Bij de dagbesteding heb ik de mogelijkheid en de ruimte om te leren omgaan met mijn gevoelens tijdens werkdagen.
Ik merk aan mijzelf dat ik toch naar de dagbesteding kom wanneer ik niet lekker in mijn vel zit of geen zin heb. Ik zie ook een persoonlijke ontwikkeling dat samenhangt met mijn privé leven.
Ik zou het fijn vinden om nog meer kennis te krijgen over houtbewerking en het planten van gewassen. Naast dit blijf ik mijn persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk vinden. Hier wil ik nog in groeien.
In gesprek met Brian Jüngbeker: Een bijzonder traject bij Rendiz
Brian Jüngbeker, een 26-jarige jongeman uit Maastricht, deelt zijn bijzondere traject bij Rendiz. Via de Gemeente Peel en Maas vond hij dagbesteding bij de Ringoven in Panningen. Zijn werkzaamheden variëren van poetsen tot bediening en hij waardeert de afwisseling en leuke collega's. Dankzij Rendiz heeft Brian rust gevonden en geduld en precisie ontwikkeld. Hoewel hij zichzelf soms té precies vindt, is hij trots op zijn werk en ziet hij een positieve toekomst tegemoet.
Wie ben jij en waar kom je vandaan?
Ik ben Brian Jüngbeker, 26 jaar oud en ik kom uit Maastricht.
Welk traject en welke locatie?
Ik werk bij de Ringoven in Panningen voor dagbesteding via een PGB.
Hoe ben je bij Rendiz terecht gekomen?
Via de gemeente Peel en Maas. Ik ben verhuisd vanuit Venray naar Panningen en was op zoek naar een leuke werkplek. De gemeente heeft me getipt om eens bij Rendiz/De Ringoven te gaan kijken. Zo ben ik bij jullie terecht gekomen.
Wat doe je bij Rendiz (werkzaamheden)? Hoe ziet jouw dag eruit?
Ik doe heel veel verschillende werkzaamheden bij de Ringoven. Ik werk 4 dagen in de week bij de Ringoven waardoor ik ook veel taken heb. Ik doe poetsen, magazijn en koelingen opruimen en fifo inrichten, vergaderingen klaarzetten en opruimen, achter de bar werken, in de bediening helpen, enz. Eigenlijk doe ik allesbehalve in de keuken werken. Ook vind ik het leuk om boodschappen te doen of om spullen op te halen bij het hoofdkantoor. Dit doe ik dan op mijn fiets.
Wat vind je leuk aan deze plek/werk?
De wisseling van werkzaamheden vind ik erg fijn en ik heb hele leuke collega’s om mee samen te werken. Geen enkele dag is hetzelfde waardoor het ook niet snel saai wordt.
Wat levert het je op? Wat heb je geleerd?
Ik heb geleerd om mijn werkzaamheden netjes en zorgvuldig uit te voeren. Toen ik net bij de Ringoven kwam zat er nog veel onrust in mij. Ik heb nu bij Rendiz de rust gevonden waardoor ik met veel plezier ga werken.
Wat gaat goed?
Ik heb geleerd meer geduld te hebben en wat rustiger te blijven. Dit vind ik heel fijn. Ook werk ik steeds preciezer.
Wat zijn nog uitdagingen? Wat wil je nog leren?
Op dit moment heb ik het echt heel goed naar mijn zin en wil ik eigenlijk gewoon lekker zo doorgaan hoe het nu gaat. Soms ben ik een beetje TE precies en dat zou wel eens iets minder mogen zijn.
Hoe ervaar je jouw begeleiding?
Ze zijn allemaal leuk om mee te werken maar ik zie ze niet als begeleiding maar gewoon als collega’s.
Ben je trots op wat je doet en waarom?
Ja. Ik doe (bijna) alle werkzaamheden en vind dit leuk om te doen!
Een dag bij Ulingsheide: Een unieke werkplek in een groene omgeving
Bij Abdij Ulingsheide ervaren onze deelnemers hoe wij onze dagbesteding vormgeven. Frank, werkbegeleider bij Rendiz, neemt je mee in zijn werkdag. Van het begeleiden van deelnemers tot het onderhouden van grote oppervlakte die Ulingsheide te bieden heeft. We ontdekken hoe hij variatie in klussen brengt, uitdagingen aangaat en zich inzet om deelnemers een voldaan gevoel te geven.
Hoe ziet jouw werkdag en werkplek eruit?
Mijn werkplek bevindt zich op de locatie Ulingsheide. Dit terrein beslaat een oppervlakte van 7 hectare, waarvan 5 hectare groen is. Op deze locatie zijn verschillende tuinen te vinden, elk met hun eigen kenmerken. Denk aan een binnentuin in het klooster en een grote tuin waar groenten en fruit worden gekweekt. Naast het onderhouden van het groen op deze locatie, zijn we ook verantwoordelijk voor het verzorgen van de binnenplaats, de parkeerplaats en het uitvoeren van kleinere klussen in en rondom de gebouwen. Bovendien hebben we op ons terrein een werkplaats waar we hout kunnen bewerken. De houtwerkplaats is momenteel nog in ontwikkeling.
Op dit moment arriveren de deelnemers in de ochtend op verschillende tijdstippen. Wanneer de deelnemers aankomen, maak ik meestal eerst een praatje om te informeren hoe het met hen gaat. Dit kan zowel individueel als in groepsverband gebeuren. Daarna gaan we, volgens planning, aan de slag. We werken tot 10.00 uur en nemen dan gezamenlijk met de aanwezige vrijwilligers een kopje koffie. Dit doen we gezamenlijk, omdat we graag als één team aan de slag willen bij de Ulingsheide. Na de koffiepauze verdelen we opnieuw de taken. We gaan meestal verder met waar we mee begonnen zijn, maar soms verdelen we ook de taken. We werken meestal samen, maar afhankelijk van de klus of de grootte van het terrein kan het voorkomen dat iemand individueel aan het werk gaat, bijvoorbeeld bij het gebruik van machines zoals een zitmaaier of bosmaaier.
Om 12.00 uur hebben we gezamenlijk lunch. Sommige mensen vinden het prettig om zich even terug te trekken tijdens de pauze, terwijl anderen juist sociaal contact zoeken. Na de pauze verdelen we opnieuw de taken. Ik vind het belangrijk om variatie aan te brengen in de klussen. Hoewel bijvoorbeeld schoffelen niet als het meest plezierige werk kan worden ervaren, hoort het wel bij de tuinwerkzaamheden. Om te voorkomen dat we de hele dag aan het schoffelen zijn en het werkplezier afneemt, variëren we regelmatig met verschillende klussen. Naast de planning hebben we een kluslijst waaruit we kunnen kiezen.
We werken tot ongeveer 14.30 uur. Sommige deelnemers zijn dan klaar met de dagbesteding, maar voor degenen die tot 16.00 uur blijven, gaan we na de pauze verder met de werkzaamheden.
Aan het einde van de dag probeer ik zoveel mogelijk te evalueren hoe de dag is verlopen voor de deelnemers, zodat ik indien nodig en haalbaar wijzigingen kan aanbrengen.
Wat heeft de dagbesteding/activering bij Ulingsheide te bieden?
De dagbesteding bij Ulingsheide biedt een geweldige en rustige locatie om de dag door te brengen. We hebben een team bestaande uit vrijwilligers en deelnemers, variërend in leeftijd van jongvolwassenen tot gepensioneerde vrijwilligers. Ik probeer de werkzaamheden zoveel mogelijk te variëren, zodat we afwisselend werk kunnen doen dat soms als minder leuk wordt ervaren en andere keren als leuk wordt ervaren.
Op de locatie bieden we onder andere groenonderhoud, algemeen onderhoud (kleine klussen), een houtwerkplaats die nog in ontwikkeling is, een gezellig en gemotiveerd team en de mogelijkheid om te werken met machines zoals een zitmaaier, heggenschaar en bosmaaier (na instructies over veiligheid).
Succeservaring werkzaamheden of met een deelnemer. Waar krijg je energie van en waar liggen nog uitdagingen en hoe pak je dat aan?
De uitdaging ligt in de omvang van het terrein. Momenteel zijn we vooral bezig om alles terug te brengen tot de basis, zodat we het onderhoud op peil kunnen houden. We verwachten daarom een zekere mate van zelfstandigheid van de deelnemers die bij Ulingsheide komen werken.
Ik haal energie uit de feedback die ik krijg van de deelnemers. Het is vooral belangrijk voor mij dat de deelnemers met een voldaan gevoel naar huis gaan. Op die manier kunnen we terugkijken op een nuttige daginvulling en uitkijken naar de volgende dag dat ze bij Ulingsheide mogen komen. Ik geloof dat ik dit bereik door het werk zoveel mogelijk af te stemmen op de individuele deelnemer, te variëren in werkzaamheden en samen te werken met het gehele team.