Nieuws

Mijn naam is Sanne en iedere maand neem ik jullie mee achter de schermen tijdens mijn contentdagen bij Rendiz. Want achter de foto’s en video’s die je op social media voorbij ziet komen, zitten vaak leuke ontmoetingen, spontane momenten en mooie verhalen.

Bij De Genuujerie werd ik warm ontvangen en stond er meteen iets lekkers klaar om vast te leggen: de nieuwe seizoensspecial ‘Teske Genuuj’ Pumpkin Spice. Als de herfst een drankje was, dan was het deze! Natuurlijk moest die dus mooi op de foto. Maar er gebeurt bij De Genuujerie nog veel meer. Samen met Wout maakte ik foto’s om te laten zien wat deelnemers hier allemaal kunnen doen en waarin ze kunnen groeien. Van koffiebranden tot werken in de bediening: er zijn allerlei verschillende taken om op te pakken en nieuwe dingen te leren.

Ook bij De Bekkerie waren er genoeg leuke momenten om vast te leggen. Heleen ging op de foto met zelfgemaakte geurzakjes en geurkaarsen in vintage theekopjes van Vallerie. Een mooie gelegenheid om ook de zelfgemaakte producten uit het winkeltje eens extra in het zonnetje te zetten. Daarna kwam Tom naar me toe omdat hij zelf ook graag op de foto wilde. We besloten om hem bij de bieb van De Bekkerie te fotograferen. Het resultaat: een vrolijke foto waarmee we meteen ook weer een ander stukje van de locatie konden laten zien.

Bij De Ringoven was er deze maand iets te vieren. Bente was op 23 september jarig en had voor het team een heerlijke zelfgebakken cake meegenomen. Ook dat moment legden we natuurlijk vast. De foto deelden we meteen op de socialmediakanalen van De Ringoven en daar kwamen ontzettend leuke reacties op!

Zo was het weer een maand vol verschillende verhalen en spontane momenten. En dat is precies wat deze contentdagen zo leuk maakt: samen met collega’s en deelnemers laten zien wat er op de locaties gebeurt en wie de mensen daarachter zijn.

Kerstpakket en kerstborrel in één moeite geregeld!
Wij verzorgen al je kerstwensen van begin tot eind.

December is een drukke maand, maar ook een tijd waarin je waardering laat zien aan je collega’s. Het regelen van een kerstborrel en een kerstpakket hoort erbij, maar het is moeilijk om dit voor iedereen goed te doen. Bij Abdij Ulingsheide is het mogelijk alles in één keer goed, makkelijk en betaalbaar te regelen.

Hoe:
Je medewerkers ontvangen munten en stellen daarmee zélf hun kerstpakket samen bij diverse kraampjes van lokale ondernemers. Jij bepaalt het budget, zij kiezen wat bij hen past.

Wil je het compleet maken?
Kies dan voor een borrelarrangement en laat je team genieten van heerlijke hapjes en drankjes in een warme kerstsfeer bij de Refter. Of kies voor één van onze buffet arrangementen en geniet met het hele gezelschap van een overheerlijk diner buffet.

Voor wie:
Bedrijven tot 100 personen kunnen aansluiten op de geplande dagen Grotere groepen? Boek de kerstmarkt exclusief voor jullie organisatie  

Wanneer:
Van 14 t/m 18 december

Waar:
Abdij Ulingsheide te Tegelen

Waarom je dit wilt boeken?
Wij verzorgen al je kerstwensen van begin tot eind

• Origineel alternatief voor het standaard kerstpakket
• Verbindende ervaring voor je team
• Volledig naar wens samen te stellen
• Bijdrage aan je MVO/SROI-doelstellingen

Abdij Ulingsheide is onderdeel van Rendiz, een erkende sociale onderneming. Met jouw boeking draag je dus direct bij aan maatschappelijke impact. Win-win.

Interesse?
De beschikbaarheid is beperkt, dus wacht niet te lang met reserveren.

Neem contact op met Ton Baetsen
T: 06 37 27 00 98
E: t.baetsen@rendiz.nl

Liever eerst even sfeer proeven? We laten je de locatie en mogelijkheden graag persoonlijk zien.

Allround medewerker horeca

De Keverberg, Kessel
24 uur per week

Waardevol werken bij De Keverberg

Werken op een bijzondere plek, midden in de historie van Kessel? Kasteel de Keverberg is een prachtig gerestaureerd kasteel aan de Maas, waar historie, gastvrijheid en bijzondere ontmoetingen samenkomen. Vanuit Rendiz verzorgen wij de horeca in en rondom het kasteel. Van een gezellige lunch, een vergadering tot culturele evenementen: geen dag is hetzelfde.

Niet in hokjes denken, maar juist daarbuiten. Dáár liggen kansen. Het maakt namelijk niet uit waar je vandaan komt of wat je achtergrond is. Rendiz biedt mogelijkheden voor iedereen met een horeca- en/of zorghart die op één van onze horecalocaties aan de slag wil.

Gewoon lekker bezig zijn, met respect voor elkaar. Maar nóg belangrijker; werken met boerenverstand. Op die manier draag je op jouw manier bij aan mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt willen maken. Dát is waardevol genieten voor de één en waardevol geluk voor de ander.

Jouw waardevolle rol als Allround medewerker horeca

Onze horecalocaties bieden mensen met een ondersteuningsvraag of afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om hun talenten te tonen en te ontwikkelen. Om zo een volwaardige bijdrage aan de maatschappij te leveren. Met altijd als uitgangspunt… wat kan iemand wel!

Als allround medewerker horeca ben je een belangrijke schakel binnen het horecateam van De Keverberg. Je werkt mee in de keuken, bediening en bij partijen en evenementen. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze gasten zich welkom voelen en dat deelnemers zich kunnen ontwikkelen in hun werkzaamheden.

Je bent bezig met de volgende werkzaamheden:

·       Het bereiden en uitserveren van lunchgerechten voor onze gasten;

·       Het voorbereiden en bedienen van onze gasten, groepen en partijen;

·       Meewerken aan catering en evenementen op locatie;

·       Begeleiden, stimuleren en coachen van deelnemers;

·       Lichte administratieve werkzaamheden;

·       Zorgdragen voor de netheid, kwaliteit en uitstraling van de locatie volgens de HACCP-normen.

Werken bij De Keverberg

De Keverberg is een unieke horecalocatie waar geen dag hetzelfde is. Werken in het weekend hoort bij deze functie. Ook werken in de avonduren komt weleens voor, afhankelijk van partijen en eventuele evenementen. Samen kijken we naar een passende en werkbare planning, maar beschikbaarheid op verschillende momenten is essentieel.

Daarnaast is De Keverberg een karakteristieke locatie met meerdere verdiepingen. Een goede lichamelijke conditie en fitheid zijn daarom prettig om het werk goed en met plezier te kunnen uitvoeren.

Dit maakt jou waardevol

·       Jouw horeca- en keukenervaring;

·       Affiniteit met onze doelgroep;

·       Jouw vakspecifieke kennis en praktijkervaring;

·       Jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandige werkhouding;

·       Jouw inlevingsvermogen en flexibele houding;

·       Jouw oplossingsgerichte en creatieve denkvermogen;

·       Jouw leergierige en representatieve instelling;

·       Jouw passie en drive om iets te willen bijdragen aan mensen met een uitdaging op de arbeidsmarkt;

·       Je bent fysiek fit en vindt het geen probleem om gedurende een werkdag regelmatig trappen te lopen;

·       Je bent bereid om in weekenden en af en toe in de avonduren te werken;

·       Je bent in het bezit van een auto en een geldig rijbewijs B, zodat je indien nodig ook inzetbaar bent op andere Rendiz-locaties.

Onze waardering voor jou

·       Een prettige werkomgeving op een unieke en historische locatie;

·       Gezellige barbecues en andere interne evenementen samen met collega’s van Rendiz;

·       Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Horeca;

·       Pensioenopbouw bij Horeca;

·       Reiskostenvergoeding;

·       5 weken verlof;

·       Een uitdagende en gevarieerde functie waarin geen dag hetzelfde is;

·       De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en écht iets te betekenen voor anderen.

Iets voor jou?

Solliciteren kan door een motivatiebrief en cv te sturen naar Steffie Wismans,  via s.wismans@rendiz.nl.

Zelfstandig Werkend Kok

32-38 uur uur

De Refter van Abdij Ulingsheide in Tegelen

Waardevol werken bij De Refter           

Werken op een bijzondere plek, midden in de rust en historie van Tegelen? De Refter van Abdij Ulingsheide is een unieke horecalocatie waar historie, gastvrijheid en bijzondere ontmoetingen samenkomen. In de sfeervolle omgeving van de voormalige abdij ontvangen we gasten voor een heerlijke lunch, een kop koffie, een vergadering of een bijzonder evenement. Vanuit Rendiz verzorgen wij de horeca op deze prachtige plek, waar geen dag hetzelfde is.

Niet in hokjes denken, maar juist daarbuiten. Dáár liggen kansen. Het maakt namelijk niet uit waar je vandaan komt of wat je achtergrond is. Rendiz biedt mogelijkheden voor iedereen met een horeca- en/of zorghart die op één van onze horecalocaties aan de slag wil.

Gewoon lekker bezig zijn, met respect voor elkaar. Maar nóg belangrijker: werken met boerenverstand. Op die manier draag je op jouw manier bij aan mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt willen maken. Dát is waardevol genieten voor de één en waardevol geluk voor de ander.

Jouw waardevolle rol als Zelfstandig Werkende kok

Onze horecalocaties bieden mensen met een ondersteuningsvraag of afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om hun talenten te tonen en te ontwikkelen. Om zo een volwaardige bijdrage aan de maatschappij te leveren. Met altijd als uitgangspunt… wat kan iemand wel!

Als zelfstandig werkend kok ben je een belangrijke schakel binnen het horecateam van De Refter. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze gasten zich welkom voelen en dat deelnemers zich kunnen ontwikkelen in hun werkzaamheden.

Je bent bezig met de volgende werkzaamheden:

·       Voorbereiden van mise-en-place 

·       Het bereiden van warme en koude gerechten 

·       Zorgen voor een aantrekkelijke en consistente presentatie van de gerechten

·       Bewaken van de netheid van de kwaliteit van de keuken en locatie

·       Toepassen en naleven van HACCP- en hygiënevoorschriften

·       Inkoop- en voorraadbeheer

·       Begeleiding en aansturing van medewerkers en deelnemers

·       Dagverantwoordelijke bediening en keuken bij afwezigheid locatieverantwoordelijke

·       Administratieve taken

·       Het meedenken en opstellen in aanvragen op maat

Werken bij De Refter

De Refter is een unieke horecalocatie waar geen dag hetzelfde is. Werken in het weekend hoort bij deze functie. Ook werken in de avonduren komt weleens voor, afhankelijk van partijen en eventuele evenementen. Samen kijken we naar een passende en werkbare planning, maar beschikbaarheid op verschillende momenten is essentieel.

Dit maakt jou waardevol

·       Jouw horeca- en keukenervaring;

·       Affiniteit met onze doelgroep;

·       Jouw vakspecifieke kennis en praktijkervaring;

·       Jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandige werkhouding;

·       Jouw inlevingsvermogen en flexibele houding;

·       Jouw oplossingsgerichte en creatieve denkvermogen;

·       Jouw leergierige en representatieve instelling;

·       Jouw passie en drive om iets te willen bijdragen aan mensen met een uitdaging op de arbeidsmarkt;

·       Je bent bereid om in weekenden en af en toe in de avonduren te werken;

·       Je bent in het bezit van een auto en een geldig rijbewijs B, zodat je indien nodig ook inzetbaar bent op andere Rendiz-locaties.

Onze waardering voor jou

·       Een prettige werkomgeving op een unieke en historische locatie;

·       Gezellige barbecues en andere interne evenementen samen met collega’s van Rendiz;

·       Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Horeca;

·       Pensioenopbouw bij Horeca;

·       Reiskostenvergoeding;

·       5 weken verlof;

·       Een uitdagende en gevarieerde functie waarin geen dag hetzelfde is;

De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en écht iets te betekenen voor anderen.

Iets voor jou?

Solliciteren kan door een motivatiebrief en cv te sturen naar Steffie Wismans, s.wismans@rendiz.nl 

Voor meer informatie over deze functie kan er ook contact opgenomen worden met Steffie Wismans.

Via Rendiz heeft François zijn plek gevonden bij Abdij Ulingsheide. Een plek waar hij met plezier aan de slag gaat, nieuwe dingen leert en zichzelf verder kan ontwikkelen.

In deze video vertelt François hoe hij zijn tijd bij Ulingsheide ervaart. Ook traject-begeleider Frank deelt wat hem opvalt aan de groei die François heeft doorgemaakt.

{modal url="https://player.vimeo.com/video/1225184780" iframe="true"}Bekijk de video en ontdek zijn verhaal!{/modal}

Ben jij, of ken jij iemand die op zoek is naar een fijne en veilige plek voor een zinvolle daginvulling? Maak dan kennis met de mogelijkheden bij Ulingsheide.

Chauffeur / Bezorger

Regio Parkstad

(12 tot 16 uur per week buiten de schoolvakanties)

Waardevol werken bij Rendiz Hospitality

Niet in hokjes denken, maar juist daarbuiten. Dáár liggen kansen. Het maakt namelijk niet uit waar je vandaan komt of wat je achtergrond is. Rendiz biedt mogelijkheden voor iedereen. Gewoon lekker bezig zijn, met respect voor elkaar. Maar nóg belangrijker; werken met boerenverstand. Op die manier draag je op jouw manier bij aan mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt willen maken. Dát is waardevol genieten voor de één en waardevol geluk voor de ander.

Jouw waardevolle rol als Chauffeur Gezonde Basisschool

Als Chauffeur Gezonde Basisschool ben je vanuit onze startlocatie in Landgraaf verantwoordelijk voor het bezorgen van lunchboxen en fruit aan basisschoolkinderen in de regio Parkstad. De lunchboxen worden door mensen met een ondersteuningsvraag voorbereid en ingepakt. Ook je bijrijder zal uit deze doelgroep voortkomen.

Dit maakt jou waardevol:

• Jouw passie om op de weg te zijn
• Jouw passie en drive om iets te willen bijdragen aan gezonde voeding voor kinderen
• Jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandige werkhouding
• Jouw sociale skills met het omgaan van onze doelgroep.
• Jouw ervaring met rijden in een “klep”wagen.

Onze waardering voor jou:

• Prettige werktijden, maandag t/m vrijdag en buiten de schoolvakanties.
• Prettige werkomgeving waar we genieten van gezellige barbecues en andere interne
• evenementen samen met andere collega’s van Rendiz;
• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Horeca;
• Pensioenopbouw bij Horeca en reiskostenvergoeding;

Iets voor jou of meer informatie nodig?

Neem dan contact op door je CV en motivatiebrief te mailen naar Steffie Wismans

s.wismans@rendiz.nl

Allround medewerker horeca

Kinderboerderij Hagerhof, Venlo 

28 uur – 32 uur

Waardevol werken bij Kinderboerderij Hagerhof 

Kinderboerderij Hagerhof in Venlo is een geweldige omgeving voor jong en oud om te ontspannen.

Niet in hokjes denken, maar juist daarbuiten. Dáár liggen kansen. Het maakt namelijk niet uit waar je vandaan komt of wat je achtergrond is. Rendiz biedt mogelijkheden voor iedereen met een horeca- en/of zorghart die op één van onze horecalocaties aan de slag wil. Gewoon lekker bezig zijn, met respect voor elkaar. Maar nóg belangrijker; werken met boerenverstand. Op die manier draag je op jouw manier bij aan mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt willen maken. Dát is waardevol genieten voor de één en waardevol geluk voor de ander.

Jouw waardevolle rol als Allround medewerker horeca 

Onze horecalocaties bieden mensen met een ondersteuningsvraag of achterstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om hun talenten te tonen en te ontwikkelen. Om zo een volwaardige bijdrage aan de maatschappij te leveren. Met altijd als uitgangspunt…wat kan iemand wel!

Als allround medewerker horeca ben je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Het bedienen van gasten vanuit de zelfbedieningscounter;
• Het voorbereiden en bedienen van groepen en partijen;
• Lichte administratieve werkzaamheden en het bestellen van voorraad;
• Zorgdragen voor de netheid en kwaliteit van de locatie volgende de HACCP normen;
• Het begeleiden, stimuleren en coachen van medewerkers en deelnemers;

Dit maakt jou waardevol:

• Jouw horeca en keuken ervaring;
• Affiniteit met onze doelgroep;
• Jouw vakspecifieke kennis en praktijkervaring;
• Jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandige werkhouding;
• Jouw inlevingsvermogen en flexibele houding;
• Jouw oplossingsgerichte en creatieve denkvermogen;
• Jouw leergierige en representatieve instelling;
• Jouw passie en drive om iets te willen bijdragen aan mensen met een uitdaging op de arbeidsmarkt.
• In het bezit van een auto en een geldig rijbewijs B. 

Onze waardering voor jou:

• Prettige werktijden én werkomgeving waar we genieten van gezellige barbecues en andere interne evenementen samen met andere collega’s van Rendiz;
• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Horeca;
• Pensioenopbouw bij Horeca en reiskostenvergoeding;
• 5 weken verlof; 
• Een uitdagende en variërende functie.

Iets voor jou?

Solliciteren kan door een motivatiebrief en cv te sturen naar Steffie Wismans, s.wismans@rendiz.nl

Voor meer informatie over deze functie kan er ook contact opgenomen worden met Steffie Wismans.

Op 5 oktober vond de eerste editie van Meet & Match plaats, een evenement voor werkzoekenden en werkgevers in Horst aan de Maas. Het evenement was bedoeld om laagdrempelig met elkaar in contact te komen.

Tijdens Meet & Match stonden werkgevers uit de regio aan tafels om zich te presenteren. Werkzoekenden konden bij hen terecht voor informatie over openstaande vacatures en de mogelijkheden voor werk. Er werden veel contactgegevens uitgewisseld, wat een groot succes was.

Voorafgaand aan Meet & Match was er voor werkgevers de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen tijdens een presentatie. De initiatiefnemers van Onze Loods gaven ook een rondleiding door de locatie in Horst.

Imke Verbruggen, van de gemeente Horst aan de Maas, zei hierover: "Onze Loods is een plek waar iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om zich te ontwikkelen. Denk aan begeleid werken, een taalcursus of een luisterend oor tijdens een gezamenlijk diner. Inwoners kunnen ook aan het werk bij werkgevers uit de regio. Onze Loods ondersteunt werkgevers met advies, training en begeleiding.”

Meet & Match is een initiatief van Onze Loods, een samenwerking tussen NLW Groep, Rendiz en de gemeente Horst aan de Maas. We kijken uit naar een vervolgeditie. Wil je daar als werkgever bij zijn? Neem contact op met info@onzeloods.nl.

Peter Broekmans en Vivian Kersten richtten in 2009 Rendiz op; een sociale onderneming waarbinnen mensen met een inhaalslag tot de arbeidsmarkt tot bloei kunnen komen. Met meerdere concepten zoals het runnen van horecalocaties, dagbesteding, het bouwen van modulaire oplossingen -waaronder woningen- en het maken van waardevolle creaties, is er voor ieder persoon een passende werk- of leerplek.

De geboorte van C3 Living

In 2015 organiseerde Rendiz een congres over dakloosheid in de regio waarbij het grote tekort aan huurwoningen uiteraard ook aan bod kwam. Het viel ze op dat de doelgroep waarmee zij werken juist diegene zijn die terecht komen in een sociale huurwoning. En omdat zij als geen ander weten dat als je iemand een woning geeft, mogelijk een groot gedeelte van andere problemen ook opgelost wordt, was één en één al snel twee. “Wij gaan prefab woningen en badkamers bouwen voor én met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt!” Het idee voor C3 Living was geboren.

Ieders aandeel is belangrijk

We zitten aan tafel met Joep Gubbels, sinds 2019 verantwoordelijk voor C3 Living, locatie Panningen. “Na de oprichting in 2016 is C3 Living enorm gegroeid. We zijn van 3 á 4 medewerkers naar zo’n 35 collega’s gegaan. Samen bouwen we prefab woningen en badkamers. Ieders aandeel is daarbij belangrijk. Zonder de op maat gezaagde leiding van de een, kan de ander geen wc installeren. Als hier een project wordt afgerond dan heeft elke collega eraan bijgedragen. Dat maakt ons bedrijf zo bijzonder, de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindproduct en het werken met elkaar. Ongeacht achtergrond, leeftijd of talent.”

Een gezonde balans

Ongeveer de helft van de medewerkers van C3 Living maakt een inhaalslag op de arbeidsmarkt. Denk aan zij-instromers, statushouders, vroegtijdige schoolverlaters of mensen met een arbeidsbeperking. De andere helft beheerst het vak. “Zo houden we een gezonde balans tussen mensen die geschoold zijn of over werkervaring beschikken en mensen die begeleiding nodig hebben. Onze ervaren krachten nemen nieuwe collega’s onder de vleugels en leiden ze intern op totdat ze hun taak zelfstandig uit kunnen voeren. Daarna doen zij weer hetzelfde bij nieuwe collega’s.”

Steeds een stapje verder

Als leidinggevende probeert Joep zijn bedrijf voor iedereen toegankelijk te maken. “Onze projecten en onderdelen zijn gesorteerd op kleur, zodat iedereen weet welk materiaal bij welke opdracht hoort. Ook hebben we eenvoudig en moeilijker werk, zodat iemand laag in kan stappen en vervolgens door kan groeien. Daarnaast krijgen collega’s die dat nodig hebben één keer per week taalles. De voertaal op de vloer is Nederlands en met negen nationaliteiten in dienst is het Nederlands bijspijkeren geen overbodige luxe. Maar veiligheidstrainingen bieden we juist ook in het Arabisch aan, omdat we zeker willen weten dat iedereen het begrijpt. Ook ondersteunen we onze mensen en helpen we ze op weg met bijvoorbeeld de belastingaangifte of het invullen van gemeenteformulieren. En bij de lunch op vrijdag -deze krijgen medewerkers van ons- bieden we tegenwoordig ook halal frikandellen aan. Zo helpen we elkaar steeds een stapje verder en zorgen we ervoor dat iedereen zich hier thuis voelt.”

Aanwas van collega’s

Op de vraag waar Joep in de huidige arbeidsmarkt zoveel collega’s vandaan haalt antwoordt hij stellig. “Ik wil graag iets betekenen voor een ander en heb daarom nauw contact met bijvoorbeeld gemeenten in de regio en UWV. Zij reiken ons regelmatig kandidaten aan. Maar er zijn ook jongeren van bijvoorbeeld Het Bouwens of Sint Lucas die met C3 Living in aanraking komen omdat ze vanuit school een project voor ons doen. En we zetten natuurlijk ook gewoon vacatures uit en staan op banenmarkten. Statushouders bezoeken ons bedrijf vaak vanuit de gemeente of ze komen via-via hier. Dat was ook het geval bij Zidane en Achmed.

Werk maakt alles beter

Zidane studeerde in Syrië voor ingenieur, toen hij moest vluchten voor de oorlog. “Als ik in mijn eigen land was gebleven dan was ik nu waarschijnlijk overleden of zat ik in de gevangenis. In Nederland is het veilig. Ik ben enorm blij met mijn baan bij C3 Living. Hier krijg ik de kans om de Nederlandse taal te ontwikkelen en dat is nodig om ergens een nieuw bestaan op te bouwen. Taal is de sleutel tot een land, dé manier om snel en fijn met mensen in contact te komen. Groeien in taal is de eerste stap naar een mooie toekomst. Daarnaast geeft deze baan mij vrijheid. Door mijn loon ben ik in staat om zelf dingen te kopen en eigen keuzes te maken.” Zidane heeft inmiddels een jaarcontract, zijn A1 en A2 diploma gehaald én is geslaagd voor zijn rijbewijs. “Ik zou alle statushouders adviseren om zo snel mogelijk aan het werk te gaan, want als je werk hebt dan gaat alles beter.”

Iedereen respecteert elkaar

Die boodschap deelde Zidane ook met Achmed, die hij kent van taalles. “Ik heb mijn verhaal aan Achmed verteld en hem daarmee de motivatie gegeven om ook te gaan werken.” Joep vult aan: “Zidane kwam laatst naar me toe en vroeg of we een plekje hadden voor een vriend van hem. Hoewel de jongen in kwestie van oorsprong journalist is en dus weinig tot geen technische kennis heeft, had hij wel de wil om te werken. Zijn motivatie was genoeg voor mij om hem aan te nemen. Op de werkvloer heeft Zidane hem de fijne kneepjes van het vak geleerd.” Achmed: “Ik ben C3 Living heel dankbaar. Mijn werk is ontspannend. Ik ben bezig met het monteren en installeren van bijvoorbeeld toiletten en wastafels, heel leerzaam. En de collega’s zijn erg aardig. Iedereen respecteert elkaar en we mogen zelfs zingen onder werktijd! Er hangt hier een hele positieve ‘vibe’ die mij elke dag weer energie geeft. Werken is zoveel beter dan leven van een uitkering. Ik merk dat ritme en structuur belangrijk voor mij zijn en doordat ik nu mijn eigen geld verdien kan ik ook sparen voor de toekomst.”

Bronvermelding

C3 Living - Statushouders bouwen prefab woningen en badkamers - WSP Noord-Limburg. (2023b, september 5). WSP Noord-Limburg. https://www.wspnoordlimburg.nl/ervaringsverhalen/c3_living_statushouders_bouwen-prefab_woningen_en-badkamers/

Ik ben Duncan van Kempen en ik ben 22 jaar oud. Ik ben, via een dagbestedingstraject, werkzaam Abdij Ulingsheide in mijn woonplaats Tegelen. Via de doelmatigheidscoach vanuit de Gemeente Venlo ben ik bij Abdij Ulingsheide uitgekomen.

Ik doe meestal groenwerkzaamheden zoals de planten water geven, onkruid verwijderen en het planten van gewassen. Daarnaast kan ik met enkele machines werken zoals een heggenschaar. Op dinsdagmiddag voer ik projecten uit in de houtwerkplaats. Ik vind het fijn dat Ulingsheide zo’n rustige plek is. Ik voel me op mijn gemak hier.

Ik ben erachter gekomen dat ik meer in mijn mars heb dan dat ik van mijzelf dacht. Daarnaast merk ik dat; hoe ik mij ook voel, het leven gewoon doorgaat. Bij de dagbesteding heb ik de mogelijkheid en de ruimte om te leren omgaan met mijn gevoelens tijdens werkdagen.

Ik merk aan mijzelf dat ik toch naar de dagbesteding kom wanneer ik niet lekker in mijn vel zit of geen zin heb. Ik zie ook een persoonlijke ontwikkeling dat samenhangt met mijn privé leven.

Ik zou het fijn vinden om nog meer kennis te krijgen over houtbewerking en het planten van gewassen. Naast dit blijf ik mijn persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk vinden. Hier wil ik nog in groeien.

Brian Jüngbeker, een 26-jarige jongeman uit Maastricht, deelt zijn bijzondere traject bij Rendiz. Via de Gemeente Peel en Maas vond hij dagbesteding bij de Ringoven in Panningen. Zijn werkzaamheden variëren van poetsen tot bediening en hij waardeert de afwisseling en leuke collega's. Dankzij Rendiz heeft Brian rust gevonden en geduld en precisie ontwikkeld. Hoewel hij zichzelf soms té precies vindt, is hij trots op zijn werk en ziet hij een positieve toekomst tegemoet.

Wie ben jij en waar kom je vandaan?

Ik ben Brian Jüngbeker, 26 jaar oud en ik kom uit Maastricht.

Welk traject en welke locatie?

Ik werk bij de Ringoven in Panningen voor dagbesteding via een PGB.

Hoe ben je bij Rendiz terecht gekomen?

Via de gemeente Peel en Maas. Ik ben verhuisd vanuit Venray naar Panningen en was op zoek naar een leuke werkplek. De gemeente heeft me getipt om eens bij Rendiz/De Ringoven te gaan kijken. Zo ben ik bij jullie terecht gekomen.

Wat doe je bij Rendiz (werkzaamheden)? Hoe ziet jouw dag eruit?

Ik doe heel veel verschillende werkzaamheden bij de Ringoven. Ik werk 4 dagen in de week bij de Ringoven waardoor ik ook veel taken heb. Ik doe poetsen, magazijn en koelingen opruimen en fifo inrichten, vergaderingen klaarzetten en opruimen, achter de bar werken, in de bediening helpen, enz. Eigenlijk doe ik allesbehalve in de keuken werken. Ook vind ik het leuk om boodschappen te doen of om spullen op te halen bij het hoofdkantoor. Dit doe ik dan op mijn fiets.

Wat vind je leuk aan deze plek/werk?

De wisseling van werkzaamheden vind ik erg fijn en ik heb hele leuke collega’s om mee samen te werken. Geen enkele dag is hetzelfde waardoor het ook niet snel saai wordt.

Wat levert het je op? Wat heb je geleerd?

Ik heb geleerd om mijn werkzaamheden netjes en zorgvuldig uit te voeren. Toen ik net bij de Ringoven kwam zat er nog veel onrust in mij. Ik heb nu bij Rendiz de rust gevonden waardoor ik met veel plezier ga werken.

Wat gaat goed?

Ik heb geleerd meer geduld te hebben en wat rustiger te blijven. Dit vind ik heel fijn. Ook werk ik steeds preciezer.

Wat zijn nog uitdagingen? Wat wil je nog leren?

Op dit moment heb ik het echt heel goed naar mijn zin en wil ik eigenlijk gewoon lekker zo doorgaan hoe het nu gaat. Soms ben ik een beetje TE precies en dat zou wel eens iets minder mogen zijn.

Hoe ervaar je jouw begeleiding?

Ze zijn allemaal leuk om mee te werken maar ik zie ze niet als begeleiding maar gewoon als collega’s.

Ben je trots op wat je doet en waarom?

Ja. Ik doe (bijna) alle werkzaamheden en vind dit leuk om te doen!

Bij Abdij Ulingsheide ervaren onze deelnemers hoe wij onze dagbesteding vormgeven. Frank, werkbegeleider bij Rendiz, neemt je mee in zijn werkdag. Van het begeleiden van deelnemers tot het onderhouden van grote oppervlakte die Ulingsheide te bieden heeft. We ontdekken hoe hij variatie in klussen brengt, uitdagingen aangaat en zich inzet om deelnemers een voldaan gevoel te geven. 

Hoe ziet jouw werkdag en werkplek eruit?

Mijn werkplek bevindt zich op de locatie Ulingsheide. Dit terrein beslaat een oppervlakte van 7 hectare, waarvan 5 hectare groen is. Op deze locatie zijn verschillende tuinen te vinden, elk met hun eigen kenmerken. Denk aan een binnentuin in het klooster en een grote tuin waar groenten en fruit worden gekweekt. Naast het onderhouden van het groen op deze locatie, zijn we ook verantwoordelijk voor het verzorgen van de binnenplaats, de parkeerplaats en het uitvoeren van kleinere klussen in en rondom de gebouwen. Bovendien hebben we op ons terrein een werkplaats waar we hout kunnen bewerken. De houtwerkplaats is momenteel nog in ontwikkeling.

Op dit moment arriveren de deelnemers in de ochtend op verschillende tijdstippen. Wanneer de deelnemers aankomen, maak ik meestal eerst een praatje om te informeren hoe het met hen gaat. Dit kan zowel individueel als in groepsverband gebeuren. Daarna gaan we, volgens planning, aan de slag. We werken tot 10.00 uur en nemen dan gezamenlijk met de aanwezige vrijwilligers een kopje koffie. Dit doen we gezamenlijk, omdat we graag als één team aan de slag willen bij de Ulingsheide. Na de koffiepauze verdelen we opnieuw de taken. We gaan meestal verder met waar we mee begonnen zijn, maar soms verdelen we ook de taken. We werken meestal samen, maar afhankelijk van de klus of de grootte van het terrein kan het voorkomen dat iemand individueel aan het werk gaat, bijvoorbeeld bij het gebruik van machines zoals een zitmaaier of bosmaaier.

Om 12.00 uur hebben we gezamenlijk lunch. Sommige mensen vinden het prettig om zich even terug te trekken tijdens de pauze, terwijl anderen juist sociaal contact zoeken. Na de pauze verdelen we opnieuw de taken. Ik vind het belangrijk om variatie aan te brengen in de klussen. Hoewel bijvoorbeeld schoffelen niet als het meest plezierige werk kan worden ervaren, hoort het wel bij de tuinwerkzaamheden. Om te voorkomen dat we de hele dag aan het schoffelen zijn en het werkplezier afneemt, variëren we regelmatig met verschillende klussen. Naast de planning hebben we een kluslijst waaruit we kunnen kiezen.

We werken tot ongeveer 14.30 uur. Sommige deelnemers zijn dan klaar met de dagbesteding, maar voor degenen die tot 16.00 uur blijven, gaan we na de pauze verder met de werkzaamheden.

Aan het einde van de dag probeer ik zoveel mogelijk te evalueren hoe de dag is verlopen voor de deelnemers, zodat ik indien nodig en haalbaar wijzigingen kan aanbrengen.

Wat heeft de dagbesteding/activering bij Ulingsheide te bieden?

De dagbesteding bij Ulingsheide biedt een geweldige en rustige locatie om de dag door te brengen. We hebben een team bestaande uit vrijwilligers en deelnemers, variërend in leeftijd van jongvolwassenen tot gepensioneerde vrijwilligers. Ik probeer de werkzaamheden zoveel mogelijk te variëren, zodat we afwisselend werk kunnen doen dat soms als minder leuk wordt ervaren en andere keren als leuk wordt ervaren.

Op de locatie bieden we onder andere groenonderhoud, algemeen onderhoud (kleine klussen), een houtwerkplaats die nog in ontwikkeling is, een gezellig en gemotiveerd team en de mogelijkheid om te werken met machines zoals een zitmaaier, heggenschaar en bosmaaier (na instructies over veiligheid).

Succeservaring werkzaamheden of met een deelnemer. Waar krijg je energie van en waar liggen nog uitdagingen en hoe pak je dat aan?

De uitdaging ligt in de omvang van het terrein. Momenteel zijn we vooral bezig om alles terug te brengen tot de basis, zodat we het onderhoud op peil kunnen houden. We verwachten daarom een zekere mate van zelfstandigheid van de deelnemers die bij Ulingsheide komen werken.

Ik haal energie uit de feedback die ik krijg van de deelnemers. Het is vooral belangrijk voor mij dat de deelnemers met een voldaan gevoel naar huis gaan. Op die manier kunnen we terugkijken op een nuttige daginvulling en uitkijken naar de volgende dag dat ze bij Ulingsheide mogen komen. Ik geloof dat ik dit bereik door het werk zoveel mogelijk af te stemmen op de individuele deelnemer, te variëren in werkzaamheden en samen te werken met het gehele team.

Op dit moment lopen Sara en Marijn stage bij Onze Loods in Horst. Laat je meenemen in hun ervaringen en ontdek hoe zij zich hebben ontwikkeld tijdens hun stage in de opleiding Maatschappelijke Zorg.

Sara, een gedreven 21-jarige student, heeft haar plekje gevonden bij Onze Loods. Vier dagen per week maakt ze kennis met diverse activiteiten en een gevarieerd takenpakket. Haar dag begint met een gezellig kopje koffie om 09:00 uur, waarna ze deelnemers begeleidt bij verschillende activiteiten. Of het nu gaat om het ondersteunen van deelnemers of het verzorgen van koffie en thee tijdens vergaderingen, Sara draait haar hand er niet voor om. Communicatie kan soms uitdagend zijn, gezien de verscheidenheid aan culturen, maar dit heeft haar geleerd om op creatieve wijze boodschappen over te brengen. Het werken met deelnemers en de dankbaarheid die ze ontvangt, maken haar stage bij Onze Loods bijzonder waardevol. Daarnaast waardeert ze de ondersteuning en begeleiding van haar collega's enorm.

Marijn, een energieke 19-jarige student, heeft eveneens een betekenisvolle stageperiode bij Onze Loods. Van maandag tot en met donderdag is zijn dag gevuld met boeiende activiteiten en diverse taken. Het gezamenlijke startmoment met een kopje koffie zorgt voor een positieve vibe. Marijn sluit vervolgens aan bij deelnemers tijdens hun geplande activiteiten, maar gaat ook mee naar externe locaties, zoals het strandbad, waar ze samen afvalprikken en klussen in de tuinen van mensen. Tijdens zijn stage heeft Marijn geleerd om te communiceren met mensen van verschillende nationaliteiten en dialecten, wat in het begin even wennen was. Zijn rol als begeleider en ondersteuner van de deelnemers geeft hem veel voldoening, wetende dat hij waardevol kan zijn voor anderen. De steun en interesse van zijn collega's maken de stage bij Onze Loods extra bijzonder.

Ben je benieuwd naar wat we allemaal bij Onze Loods aanbieden? Bekijk de onze activiteiten bij Onze Loods.

Rendiz is partner geworden van het platform ‘Konnekt’os’. Het is een platform waar werkgevers elkaar kunnen ontmoeten tijdens evenementen en workshops, om elkaar te inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. Bij Konnekt’os geloven ze dat sociaal en succesvol zakendoen hand in hand kunnen gaan.

Het doel van Konnekt’os is om werkgevers te laten zien hoe inclusief ondernemen kan bijdragen aan het succes van hun bedrijf. Door te netwerken en kennis te delen met andere werkgevers uit de regio, kunnen ze nieuwe ideeën opdoen en van elkaar leren.

Volgens Vivian Kersten, mede-oprichter Rendiz, is het belangrijk om te laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen kunnen gaan. “Bij Rendiz vinden we het heel normaal om mensen die een inhaalslag op de arbeidsmarkt willen maken, een kans te geven. Toch is het niet voor iedere organisatie vanzelfsprekend. Door ons aan te sluiten bij Konnekt’os kunnen we de meerwaarde van sociaal ondernemen nóg beter benutten.”

Wil jij, met je organisatie, ook aan de slag met het bieden van kansen? Wij helpen je graag op weg en kunnen je ondersteunen. Neem daar voor contact op via 077 382 38 50 of info@rendiz.nl.

Rendiz is verheugd te vermelden dat het deelnemerstevredenheidsonderzoek van 2022 een gemiddelde score van 8.6 heeft opgeleverd, wat een kleine groei is ten opzichte van het voorgaande jaar (8.5). Het onderzoek, dat door 54% van de 233 deelnemers werd ingevuld, laat zien dat Rendiz op de goede weg is met het verbeteren van zijn dienstverlening en het verhogen van de klanttevredenheid.

Bij Rendiz vinden we het belangrijk om te luisteren naar onze deelnemers en te zorgen dat we hun behoeften en wensen begrijpen. Dit is de reden waarom we elk jaar een deelnemerstevredenheidsonderzoek uitvoeren. Dit jaar hebben we ook besloten om een digitale versie van het onderzoek via telefoon/app aan te bieden om de deelname te verhogen en onze deelnemers nog meer te betrekken bij het verbeteren van onze dienstverlening.

In 2023 gaan we de resultaten per locatie en traject uitdiepen en terugkoppelen naar de collega's. Vervolgens wordt er samen met de deelnemers geëvalueerd. 

We willen onze dank uitspreken aan alle deelnemers die de tijd hebben genomen om hun feedback te geven en bij te dragen aan de verbetering van onze dienstverlening. Rendiz blijft zich inzetten voor het bieden van hoogwaardige en gepersonaliseerde begeleiding aan al onze deelnemers en we zullen ons blijven richten op het verder verbeteren van onze dienstverlening op basis van de feedback die we ontvangen.

''We can come an end'' - Louis van Gaal, 2022

Net zoals deze legendarische uitspraak van Louis van Gaal dit WK, zijn ook wij ver gekomen bij de Lodewijk van der Grintenprijs, zelfs tot de finale. Met trots kijken we terug op deze waardevolle nominatie. Het was een mooi podium voor alle mensen van Rendiz, C3 Living, Peter Broekmans maar zeker ook Vivian Kersten. We gaan ook in 2023 weer vol energie aan de slag met waardevolle activiteiten.

Tijdens de feestelijke avond in de Maaspoort werd Erik Schnock (Healthcare Company) dinsdagavond uitgeroepen als winnaar van de Lodewijk van der Grinten Prijs 2022. Van harte gefeliciteerd Erik Schnock met deze waardevolle prijs!

Met trots mogen wij vertellen dat we genomineerd zijn door Dagblad de Limburger voor de titel 'Limburgs Ondernemer van het Jaar'. In totaal zijn er tien bedrijven genomineerd voor deze titel.

Sinds 2009 draagt Rendiz bij aan de inclusieve samenleving. Oprichters Peter Broekmans en Vivian Kersten geloven in de impact die je kunt maken met sociaal ondernemerschap. Inmiddels hebben we 150 mensen in loondienst en bieden we 150 deelnemers dagbesteding en werk. Rendiz staat voor mensen, momenten en gebouwen tot bloei laten komen en winnen aan waarde. Dat is wat we doen met activiteiten op het gebied van zorg, dagbesteding, horeca, creatieve creaties en flexibele woonunits op vele plekken in Noord- en Midden Limburg. Een waardevolle waardering om genomineerd te zijn voor deze prijs!

Help jij Rendiz met je stem om in de finale te komen? Het is tot 31 oktober mogelijk om te stemmen via deze link: www.limburger.nl/cnt/dmf20221018_93423784

Peter Broekmans is genomineerd voor de Lodewijk van der Grintenprijs. Deze ondernemersprijs stimuleert ondernemerschap in de gemeente Venlo. Het biedt een podium aan bijzondere, inspirerende ondernemers. Het thema dat dit jaar centraal staat is 'gezondheid'.

De link naar het thema ‘gezondheid’ bij Rendiz vertaald zich naar het leveren van, en bijdrage aan een inclusieve samenleving, door mensen te begeleiden in hun stappen naar een actievere participatie in de samenleving.

Samen met Jeroen Hutjens en Erik Schnock is Peter Broekmans genomineerd voor deze prijs die ook wel bekend staat als de Ondernemersprijs van Venlo. Peter is genomineerd vanwege z'n ondernemerschap binnen Rendiz, de Fabriek Maasbree, VVV-Venlo en diverse andere initiatieven.

Het jurybezoek heeft op vrijdag 21 oktober plaatsgevonden. De uitslag van de Lodewijk van der Grinten Prijs volgt in december.

Bent u op zeer korte termijn op zoek naar (tijdelijke) modulaire woningen? Dan hebben wij de oplossing! Wegens een forse project vertraging stelt een van onze opdrachtgevers de door hen bestelde woningen beschikbaar om elders woningen te kunnen realiseren.

De woningen zijn reeds in productie dus er kan op zeer korte termijn geleverd worden. Vanwege schaarste op de markt zijn er momenteel weinig woningen op voorraad dus dit is een waardevolle kans.
Het gaat om 20 C3Living Plus Woningen, deze zijn ook in kleinere aantallen over te nemen.

De woningen hebben een BVO van 35m2 en zijn voorzien van een woonkamer, keuken, badkamer en slaapkamer. De woningen zijn all-electric en eenvoudig te plaatsen op de gewenste locatie. Ideaal voor o.a. statushouders, studenten, spoedzoekers, pre-mantelzorg, vluchtelingen etc.

Indien gewenst zijn de woning tevens aan te passen naar de wensen en behoeften van de toekomstige bewoners.

Het betreft de C3 Living Plus woning, kijk op www.c3living.nl voor meer info https://lnkd.in/eiS5YNeK.

Yes, we zijn live! 

Vanaf vandaag is onze nieuwe horecawebsite te bezoeken. Op deze website komen onder andere alle horecagelegenheden samen. 

Benieuwd? Check www.waardevolgenieten.rendiz.nl 

En de huidige horecawebsites dan? Je hebt nog een maand de tijd om hier afscheid van te nemen. Daarna gaan we écht over op de nieuwe website. 

(standplaats Panningen)

Weet jij ten alle tijden het overzicht te bewaren en zorg jij er voor dat alles op rolletjes loopt?

Dan is de rol van Projectleider binnen C3 Living echt iets voor jou. Lees snel de volledige vacature en neem contact met ons op!

Over C3 Living en Rendiz

Bij C3 Living realiseren we huisvesting met maatschappelijke impact en produceren we halffabricaten waaronder prefab badkamers.

C3 Living is opgericht in 2015 en onderdeel van Rendiz; organisatie met een sociaal hart. Doordat we werken met mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt, zagen we hoeveel behoefte er was naar sociale huisvesting. Tevens zagen we een stijging in het aantal daklozen. Vanuit ons sociale hart, was dit aanleiding om C3 Living op te richten.

Waardevol huisvesten
Voor die mensen dáár bouwen we voor. Én daar bouwen we mee! Want bij C3 Living wordt gebouwd door vakmensen die samenwerken met mensen die een inhaalslag willen  op de arbeidsmarkt. Vanuit een veilige omgeving bouwen zij aan een prettige omgeving. Voor zichzelf en voor een ander. Zo wint dus de mens, maatschappij en milieu aan waarde. We werken immers met duurzame materialen en met lokale leveranciers.

De vraag naar tijdelijke huisvesting is enorm. Het team van C3 Living bouwt op onze opleidings- en productielocaties in Panningen en Rotterdam. We hebben veel in eigen beheer: van sanitair tot elektro en van timmerwerkzaamheden tot het plaatsen van kozijnen. Het team van C3 Living bestaat uit vakmensen en mensen die een inhaalslag willen maken op de arbeidsmarkt.

Ben jij toe aan een waardevolle stap in je carrière?

In de rol van Projectleider binnen C3 Living ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de aan jou toegewezen projecten. Deze verantwoordelijkheid betreft alle aspecten van het bouwproject zoals budget (geld), organisatie, tijd, informatie en kwaliteit (GOTIK) van het project. Alsmede het dagelijks leidinggeven aan de medewerkers realisatie van het project.

Projecten binnen C3 Living starten voor de projectleider op het moment dat de vergunning definitief is en daadwerkelijk gestart kan worden met de voorbereidingen van het project.

Je realiseert samen met het projectteam de bouwprojecten vanaf de start tot met de onderhoudstermijn. Het projectteam bestaat uit projectleider, de uitvoerder en de werkvoorbereider. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, de voortgang, de kosten, de kwaliteit en de klanttevredenheid. Ook ben je samen met de uitvoerder verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek, hou je toezicht op het VGM-beleid en corrigeert waar nodig. Als projectleider heb je de operationele leiding over het projectteam, geef je praktische en technische aansturing aan het team, coördineer je de inkoopprocessen, stuur je de onderaannemers, leveranciers en de adviseurs aan, handel je meer- en minderwerk af en onderhoud je de contacten met de opdrachtgevers en hun vertegenwoordigers.

Een aantal dagelijkse zaken op een rijtje, je…….

• Draagt zorg voor een juiste informatieoverdracht vanuit de planontwikkeling naar projectleiding.
• Stelt voor aanvang van een project de startmap samen. Hierin zit de aannemingsovereenkomst met (een opsomming van) de contractuele bijlagen, het algemeen tijdschema, de taakstellende werkbegroting, de termijnstaat en eventuele overige van belang zijnde documenten.
• Geeft in de uitvoeringsfases leiding aan het uitvoeringsteam, draagt daarbij zorg voor de optimale inbreng en de correcte functievervulling van alle teamleden en houdt toezicht op het volgen van de bedrijfsprocedures en werkafspraken en coacht de teamleden.
• Ondersteunt en motiveert de teamleden.
• Beoordeelt de projectplanningen en deelschema’s (o.a. inkoopplanning, tekeningbehoefte- en leveringsschema’s en zes-wekenschema’s), de voorstellen voor bouwplaats inrichtingen en materieelinzet en keurt deze goed.
• Verantwoordelijk voor de project RI&E en maakt de VGM-plannen uitvoeringsfase en bouwveiligheidsplannen.
• Draagt zorg voor de correcte uitvoering van de bouwprojecten binnen de daartoe gestelde voorwaarden met betrekking tot bouwtijd, kwaliteit van het werk, uitvoeringskosten, veiligheid en milieu en de klanttevredenheid.
• Regelt de tijdige (termijn)facturatie, controleert de inkoopfacturen op de juistheid van de vordering, bewaakt de correctheid van de administratieve acties en registraties binnen het projectteam.
• Vertegenwoordigt het bedrijf bij bouwvergaderingen, onderhoudt de contacten met de opdrachtgever, bouwdirectie en adviseurs, verricht de uitvoeringcoördinatie bij nevenaannemers, belegt en leidt het werk- en teamoverleg.
• Draagt zorg voor een correcte oplevering, de technische, financiële en administratieve afhandeling van de aannemingsovereenkomst en voor het verkrijgen van de tevredenheidsverklaring van de opdrachtgever.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Een afgeronde opleiding bouwkunde (HBO )
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider binnen de bouwsector
• Basiskennis van methoden en technieken in de modulaire bouw.
• Kennis van projectadministraties.
• In staat tot situationeel leidinggeven.

Wat bieden wij?

• Werkgeluk door een uitdagende dynamische afwisselende baan met flexibele werktijden en de mogelijkheid om zelf je dag in te delen.
• Waardering voor wie je bent en wat je voor en bij C3 Living betekent.
• Ruimte voor initiatief en ontwikkeling van jezelf & de kans om samen met ons nieuwe ideeën te ontwikkelen.
• Een functie met veel verantwoordelijkheid bij een sociaal maatschappelijke organisatie.
• Bijdrage leveren aan het terugdringen van de woningnood
• Een goede, informele werksfeer op een unieke werkplek in Panningen met enthousiaste collega's om te leren kennen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 

• Marktconform salaris op basis van kennis en ervaring
• Aanstelling met uitzicht op een vast contract
• Een contract van 32 - 40 uur per week
• Pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• 8% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen per jaar (naar rato)
• Een actieve personeelsvereniging

Heb je al zin om aan de slag te gaan?!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Vivian Kersten, v.kersten@rendiz.nl.

Solliciteren kan tot 15 augustus a.s. door je motivatiebrief en cv op te sturen t.a.v. de afdeling HR naar personeelszaken@rendiz.nl.  Alle reacties van vóór deze datum worden meteen in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zaterdag 25 juni aanstaande van 10:00 tot 12:30 uur

Onze Loods zet zaterdag 25 juni de deuren open voor publiek. Onze Loods is een plek waar mensen terecht kunnen voor ondersteuning bij werk, taaleducatie, deelname aan activiteiten of een kopje koffie en een praatje. Tijdens de Open dag laten op we u graag zien wat Onze Loods kan betekenen op het gebied van participatie, taal en werk

De gemeente, Rendiz en NLW Groep zijn veheugd dat inwoners van Horst die ondersteuning nodig hebben bij werk dit nu dicht bij huis kunnen krijgen. Lokale initiatiefnemers en ondernemers zijn van harte welkom aan te sluiten bij de activiteiten van Onze Loods. Zo ontstaat bedrijvigheid die waardevol is voor de mensen die er werken én voor de samenleving van Horst aan de Maas.

Ontmoeten, ontwikkelen, ondernemen

9 mei jongstleden startten de activiteiten bij Onze Loods in Horst aan de Maas. Onze Loods biedt werkplekken voor mensen die extra begeleiding nodig hebben in het verrichten van werk. Ook zijn er mogelijkheden voor dagbesteding, taaleducatie, participatietrajecten of vrijwilligerswerk. Op termijn komt er plek voor inwoners die onder begeleiding groeien naar een betaalde baan.

Nog meer meedoen in Horst aan de Maas

Wethouder Roy Bouten: “Dit is een enorme kans om ervoor te zorgen dat mensen nóg meer mee gaan doen in Horst aan de Maas. Mensen die ondersteuning nodig hebben bij werk krijgen dat dichtbij huis. En lokale initiatiefnemers en ondernemers kunnen aansluiten bij de werkzaamheden onder begeleiding. Zo ontstaat bedrijvigheid die waardevol is voor de mensen die er werken én voor de samenleving van Horst aan de Maas. Ik ben enorm trots dat we dit samen met NLW en Rendiz organiseren.”  

Bezoek Onze Loods op 25 juni

Iedereen die een kijkje wil komen nemen bij Onze Loods is van harte welkom tijdens de open dag op zaterdag 25 juni aanstaande van 10:00 tot 12:30 uur. Komt u met de auto? Dan adviseren wij gebruik te maken van de openbare parkeerplaatsen zoals het Cuppenpedje en de parkeerplaatsen bij Sporthal de Berkel. U vindt ons aan de Venlose weg 22-24 te Horst.

(Fulltime, standplaats Panningen)                 

Bouw jij met ons mee?

Is jouw passie het creëren van waardevolle huisvesting? En word jij blij van een breed scala aan werkzaamheden? Dan ben jij wellicht de Planontwikkelaar waar wij naar op zoek zijn!

Over C3 Living en Rendiz

Bij C3 Living realiseren we huisvesting met maatschappelijke impact en produceren we halffabricaten waaronder prefab badkamers.

C3 Living is opgericht in 2015 en onderdeel van Rendiz; organisatie met een sociaal hart. Doordat we werken met mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt, zagen we hoeveel behoefte er was naar sociale huisvesting. Tevens zagen we een stijging in het aantal daklozen. Vanuit ons sociale hart, was dit aanleiding om C3 Living op te richten.

Waardevol huisvesten
Voor die mensen dáár bouwen we voor. Én daar bouwen we mee! Want bij C3 Living wordt gebouwd door vakmensen die samenwerken met mensen die een inhaalslag willen  op de arbeidsmarkt. Vanuit een veilige omgeving bouwen zij aan een prettige omgeving. Voor zichzelf en voor een ander. Zo wint dus de mens, maatschappij en milieu aan waarde. We werken immers met duurzame materialen en met lokale leveranciers.

De vraag naar tijdelijke huisvesting is enorm. Het team van C3 Living bouwt op onze opleidings- en productielocaties in Panningen en Rotterdam. We hebben veel in eigen beheer: van sanitair tot elektro en van timmerwerkzaamheden tot het plaatsen van kozijnen. Het team van C3 Living bestaat uit vakmensen en mensen die een inhaalslag willen maken op de arbeidsmarkt.

Ben jij toe aan een waardevolle stap in je carrière? 

Als Planontwikkelaar werk je aan uitdagende en diverse projecten op het gebied van huisvesten in verschillende projectfasen. Vanaf de ontwerpfase is het jouw verantwoordelijkheid om de integrale uitwerking van bouwprojecten te coördineren vanaf het programma van eisen tot en met de realisatie. Hierbij toets je de technische en financiële haalbaarheid, reduceer je faalkosten en risico’s en stel je sluitende overeenkomsten op. Daarnaast ben je als planontwikkelaar verantwoordelijk voor een tijdig definitief ontwerp, vergunningsaanvragen, bestekken, tekeningen, het opstellen van plantoetsen en het maken van risicoanalyses. Waar nodig schakel je deskundigen in en ondersteun je bij het maken van presentaties.

Een aantal dagelijkse zaken op een rijtje…

• Verantwoordelijk voor de voortgang van het gehele proces dat eindigt met het verkrijgen van de benodigde vergunningen voor onze flex-wonen projecten
• Verantwoordelijk voor het vertalen van het programma van eisen & haalbaarheid, tot aan het definitieve ontwerp
• Verantwoordelijk voor de engineering van de projecten
• Inventariseren van omgevingsfactoren, eventueel in samenwerking met adviseurs
• Betrokken bij constructie- en materiaalkeuzes
• Verantwoordelijk voor de oplevering van de projectdossiers waarmee de productie moeiteloos kan overgaan op de daadwerkelijke realisatie van de projecten

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Een afgeronde opleiding bouwkunde (hbo/wo)
• Minimaal 5 jaar ervaring in de werkvoorbereiding/BIM- engineering of in een vergelijkbare rol bij een bouwbedrijf
• Kennis en ervaring met vastgoed rekenen en investeringssystematiek.
• Kennis van en ervaring met planontwikkeling en projectleiding.
• Kennis van bouwregelgeving en regelgeving RO.
• Kennis van methoden van risicoanalyses en risicobeheersing.
• Kennis van projectadministratie. Op alle genoemde velden moet je de ontwikkelingen kunnen bijhouden. Dat geldt ook voor:
• Maatschappelijke en marktontwikkelingen.
  • Vastgoedontwikkelingen (woonwensen, kosten, trends, grondzaken).
  • Wet- en regelgeving op gebied van projectontwikkeling, bouwen, milieu, materialen en bouwstoffen.
  • Technische ontwikkelingen
• Je bent communicatief sterk, klachtgericht en flexibel en steekt je passie en enthousiasme niet onder stoelen of banken!

Wat bieden wij?

• Een unieke werkplek in de SIF in Panningen
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om zelf je dag in te delen
• Marktconform salaris
• Een dynamische afwisselende baan
• Volop ruimte voor eigen inbreng en initiatief
• De kans om samen met ons nieuwe ideeën te ontwikkelen!

Heb je al zin om aan de slag te gaan?!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Vivian Kersten, v.kersten@rendiz.nl.

Solliciteren kan tot 15 augustus a.s. door je motivatiebrief en cv op te sturen t.a.v. de afdeling HR naar personeelszaken@rendiz.nl.  Alle reacties van vóór deze datum worden meteen in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vanaf juli 2022 opent C3 Living een nieuwe, tweede productielocatie in Rotterdam. Vanwege de krapte op de woningmarkt en de daaruit groeiende vraag naar prefab woningen (Tiny houses) is ervoor gekozen om een tweede productielocatie te openen. De nieuwe productielocatie bevindt zich in een markante hal op de voormalige scheepswerf van Verolme in de wijk Oud-IJsselmonde. De prefab woningen die in en rondom de randstad geplaatst worden, worden hierdoor dichterbij hun eindbestemming geproduceerd.

Locatie Rotterdam

De productielocatie in Rotterdam biedt 2.380 m² bedrijfsruimte met ca 950 m² entresol. Op dit moment wordt de hal gereed gemaakt voor productie. De eerste werknemer is aangenomen en de sollicitatiegesprekken met de aanpakkers en deelnemers zijn inmiddels ingepland. In de productielocatie in Rotterdam worden prefab woningen gebouwd van het type compact, standaard en plus. Naar verwachting start de productie van de eerste woningen (type plus) begin augustus 2022.

Vanwege de huidige krapte op de woningmarkt is het van belang om de prefab woningen snel te bouwen. Door de woningen in de productielocatie (prefabricage) te bouwen wordt de snelheid gewaarborgd. De doorlooptijd van de eerste woning die in Rotterdam gebouwd wordt neemt naar verwachting twee weken in beslag. De uiteindelijke productietijd per woning ligt rond de vijf werkdagen.

De productie wordt opgestart met medewerking van NPRZ (Nationaal Programma Rotterdam Zuid), hiermee krijgt een groot aantal toekomstige (her)starters uit de omgeving een opleiding en werkervaring aangeboden op de productielocatie van C3 Living in Rotterdam. Als sociaal ondernemer bouwt C3 Living niet alleen aan flexibele woningen, maar ook aan carrières. Bij de productie van de flexibele woningen streeft C3 Living naar oplossingen met een zo laag mogelijke belasting voor mens en milieu.

C3 Living groeit

Deze uitbreiding van C3 Living heeft geen invloed op de werkzaamheden en productie van de prefab badkamers en woningen in Panningen. Wij blijven samenwerken met onze gebruikelijke leveranciers en gewaardeerde collega’s. Met de opening van de nieuwe productielocatie in Rotterdam breiden we ook ons leveranciersnetwerk en personeelsbestand (in en rondom Rotterdam) verder uit en verkorten we het proces tot plaatsing van de prefab woningen.

Werken bij C3 Living in Rotterdam?

Net zoals in Panningen, worden ook de woningen in Rotterdam gebouwd door mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt (ook wel deelnemers genoemd) onder begeleiding van ervaren vakkrachten. Deze mannen en vrouwen worden weer werkfit gemaakt. Dit leidt tot een mooi dienstverband binnen C3 Living, Rendiz of een doorstroom naar werkgevers uit de regio. Werkzoekenden kunnen zich melden via onze website, dan bekijken we samen de mogelijkheden.

Wilt u iemand met een inhaalslag op de arbeidsmarkt detacheren?

Binnen C3 Living is in de basis voor iedereen plek die een inhaalslag wil maken op de arbeidsmarkt. Een deel van het personeel dat door ons wordt opgeleid stroomt door naar het bedrijfsleven in en rondom Rotterdam om vervolgens plaats te maken voor nieuw personeel die op hun beurt weer werkfit worden gemaakt.

Onderdeel van Rendiz

C3 Living is opgericht in 2015 en is onderdeel van Rendiz; organisatie met een sociaal hart. Doordat we werken met mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt, zagen we hoeveel behoeften er was naar huisvesting van deze doelgroep. Tevens zagen we een stijging in het aantal daklozen. Vanuit ons sociale hart, gaf dit voldoende aanleiding om C3 Living op te richten.

De naam C3 Living staat letterlijk voor Creative Construction Concepts Living. We kunnen iedere droom bouwen. Uiteindelijk gaat het erom wat iemand ervan maakt binnen de muren van een C3 Living oplossing. Daarom kijken we verder dan ruimte en materialen, en dan tekenen en rekenen. Het gaat om het creëren van een prettige omgeving waarin het leven wint aan waarde doordat iemand fijn kan wonen, goed verzorgd wordt, geniet van een heerlijk moment of leert voor later.

Meer informatie? Neem contact op met info@c3living.nl en wij helpen u graag.

Gemeente Horst aan de Maas, Rendiz en NLW Groep werken samen onder één dak.

Deze week starten de activiteiten bij Onze Loods in Horst, een plek waar mensen terecht kunnen voor ondersteuning bij het uitvoeren van werk, deelname aan activiteiten of een kopje koffie en een praatje tijdens de Open inloop. Na maanden van voorbereiding starten deze week de werkzaamheden op de werkplaatsen, krijgen statushouders de eerste taallessen als onderdeel van hun inburgeringstraject en opent DjeanZ de deuren van haar naaiatelier. Ook is iedereen van harte welkom tijdens de inloopmomenten.

De gemeente, Rendiz en NLW Groep zijn veheugd dat inwoners van Horst die ondersteuning nodig hebben bij werk dit nu dicht bij huis kunnen krijgen. Lokale initiatiefnemers en ondernemers zijn van harte welkom aan te sluiten bij de activiteiten van Onze Loods. Zo ontstaat bedrijvigheid die waardevol is voor de mensen die er werken én voor de samenleving van Horst aan de Maas.

Ontmoeten, ontwikkelen, ondernemen

Onze Loods biedt werkplekken voor mensen die extra begeleiding nodig hebben in het verrichten van werk. Ook zijn er mogelijkheden voor dagbesteding, participatietrajecten of vrijwilligerswerk. Op termijn komt er plek voor inwoners die onder begeleiding groeien naar een betaalde baan.

Bezoek Onze Loods op 25 juni

Iedereen die een kijkje wil komen nemen bij Onze Loods is van harte welkom tijdens de open dag op zaterdag 25 juni aanstaande van 10:00 tot 12:30 uur.

Wij zijn blij te mogen vertellen dat wij met de initiatieven van Rendiz zijn toegelaten tot het register van de Code Sociale Ondernemingen. Bij de organisaties die zijn opgenomen in het CSO register kan iedereen – van consument tot overheid, en van medewerker tot investeerder – zien dat het, tot diep in de vezels van de bedrijfsvoering, gaat om een sociale onderneming.

Wij zetten ons in om de arbeidsparticipatie te verbeteren voor mensen met een inhaalslag op de arbeidsmarkt. Meer weten over onze aanmelding en welke impact we maken? Kijk hier op onze website en hier op de website van de Code Sociale Ondernemingen.

Wij zijn supertrots om te mogen vertellen dat Peter Broekmans, oprichter van o.a. Rendiz, vandaag een lintje heeft mogen ontvangen tijdens de #lintjesregen.
 
Peter heeft het lintje uitgereikt gekregen voor het opzetten van de sociale ondernemingen van #Rendiz (samen met Vivian Kersten) en De Fabriek in Maasbree. Daarnaast is Peter betrokken bij de Verkeerstuin in Maasbree en al twaalf jaar voorzitter van de Stichting #VVV-Venlo Foundation. Daarvoor was Peter zes jaar adviseur van het Wereldpaviljoen in Steyl.
 
Peter en Vivian zijn in 2009 met elkaar in contact gekomen. Beide wilden ze iets gaan betekenen voor mensen die aan de zijlijn staan. Dit doen ze inmiddels al bijna 12,5 jaar met de overtuiging ‘Iedereen doet ertoe, maar er moeten wel plekken zijn waar mensen zich kunnen ontwikkelen.’
 
Dat in het jubileumjaar van Rendiz Peter ook nog wordt onderscheiden als lid in de Orde van Oranje-Nassau maakt ons supertrots!

Het Participatie Collectief is in Noord-Limburg een nieuwe aanbesteding sinds 2022 waar arbeidsmatige groepsactiviteiten centraal staan met als doel doorstroom naar een betaalde baan. Mensen met een ondersteuningsbehoefte en arbeidspotentieel werken onder begeleiding in een zo’n regulier mogelijke werkomgeving. Binnen deze samenwerking bieden wij een breed scala aan verschillende branches waar deelnemers aan de slag kunnen gaan. De deelnemer werkt aan zijn/haar dagritme, structuur en sociaal netwerk, doet werknemers- en vakvaardigheden op én ontdekt zijn/haar interesses. Samen streven we naar een betaalde baan voor iedereen.

Alle betrokken medewerkers binnen Noord-Limburgse gemeentes zijn door PSW Werk, Rendiz en Qwyl geïnformeerd over onze diensten, samenwerking en werkwijze middels een presentatie bij Abdij Ulingsheide.

Wij kijken uit naar een mooie samenwerking waar we hopelijk veel deelnemers mogen begeleiden naar een nieuwe toekomst met een passende betaalde baan.

Voor informatie kun je terecht bij een van de samenwerkende partners.

pswwerk@psw.nl – pswwerk.nl

info@rendiz.nl – Rendiz.nl

info@qwylcoaching.nl – qwylcoaching.nl

Onlangs stond er een mooi artikel in de Limburger over onze Kinderboerderij.
We doen er alles aan om de kinderboerderij te behouden. Vandaar dat we een petitie willen aanbieden aan het nieuwe college van B&W van gemeente Venlo.

Onze gasten en liefhebbers van Kinderboerderij kunnen de petitie ondertekenen via de volgend link:

https://bit.ly/3wcyWUX

Mocht u geïnteresseerd zijn in vrijwilligerswerk op onze boerderij, dan bent u van harte welkom. Informeer naar de mogelijkheden bij Ton Baetsen, t.baetsen@rendiz.nl.

Namens al onze dieren, onze medewerkers, deelnemers en vrijwilligers:

Hartelijk dank!

Ben jij een aanpakker met de juiste proactieve houding. Werk je momenteel bijvoorbeeld voor een uitzendbureau en wil je weer direct bij een bedrijf in dienst? Of werk je buiten in weer en wind en wil je graag binnen werken? Misschien heb je een tussenjaar van school en wil je gewoon lekker met je handen werken en uren maken? Dan ben jij degene die we zoeken. Wij zijn bij C3 Living namelijk op zoek naar een:

Aanpakker/productiemedewerker

Ben jij toe aan een waardevolle stap in je carrière?

Je draait mee in de productie, dus we vinden het belangrijk dat je beschikt over twee rechter handen en technisch inzicht. Ervaring en/of een opleiding is gewenst maar niet noodzakelijk. Samen met je team bouw je aan prefab oplossingen dus naast collegiaal ben je ook een echte aanpakker. Het werk is niet moeilijk, maar het is wel belangrijk dat het goed gebeurt.

Over C3 Living en Rendiz

Bij C3 Living realiseren we huisvesting met maatschappelijke impact en produceren we halffabricaten waaronder prefab badkamers.

C3 Living is opgericht in 2015 en onderdeel van Rendiz; organisatie met een sociaal hart. Doordat we werken met mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt, zagen we hoeveel behoefte er was naar sociale huisvesting. Tevens zagen we een stijging in het aantal daklozen. Vanuit ons sociale hart, was dit aanleiding om C3 Living op te richten.

Waardevol huisvesten
Voor die mensen dáár bouwen we voor. Én daar bouwen we mee! Want bij C3 Living wordt gebouwd door vakmensen die samenwerken met mensen die een inhaalslag willen op de arbeidsmarkt. Vanuit een veilige omgeving bouwen zij aan een prettige omgeving. Voor zichzelf en voor een ander. Zo wint dus de mens, maatschappij en milieu aan waarde. We werken immers met duurzame materialen en met lokale leveranciers.

De vraag naar tijdelijke huisvesting is enorm. Het team van C3 Living bouwt op onze opleidings- en productielocatie in Panningen. We hebben veel in eigen beheer: van sanitair tot elektro en van timmerwerkzaamheden tot het plaatsen van kozijnen. Het team van C3 Living bestaat uit vakmensen en mensen die een inhaalslag willen maken op de arbeidsmarkt. Ter versterking van ons team zoeken we collega’s die gewoon lekker willen werken in onze prefab afdeling in Panningen.

Een aantal dagelijkse zaken op een rijtje;

• Je werkt samen met collega’s aan de realisatie van voornamelijk prefab badkamers
• We produceren grote aantallen badkamers, herhalingswerk maar met roulatie per afdeling. Bijv casco’s in elkaar zetten, sanitair installeren, buizen op maat maken, elektro etc.
• Je controleert het werk en gaat voor de beste kwaliteit.
• In overleg met het team kom je tot de juiste technisch oplossing en leren jullie van elkaar.

Wat bieden wij?

• Een unieke werkplek in Panningen
• Marktconform salaris
• Een dynamische afwisselende baan
• Een contract van 38 uur per week (ma – do van 08.00 – 17.00 uur en vrijdag van 08.00 – 14.45 uur)
• Volop ruimte voor eigen inbreng en initiatief
• De kans om samen met ons nieuwe ideeën te ontwikkelen. Binnen C3 Living staat leren en ontwikkelen van collega’s voorop.

Heb je al zin om aan de slag te gaan?!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joep Gubbels, info@c3living.nl.

Solliciteren kan tot en met 1 maart door je motivatiebrief en cv op te sturen t.a.v. Nancy Verhoef naar personeelszaken@rendiz.nl.

Kijk voor meer informatie op www.c3living.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Unieke Kans: Veelzijdige coach met technische achtergrond

Ben jij een aanpakker met de juiste proactieve houding en technische kennis. Ben je maatschappelijk betrokken, coach je graag mensen, heb je twee rechter handen en vind je het leuk om in een creatieve omgeving te werken? Lees dan snel verder want wij zijn bij C3 Living op zoek naar:

Een coach met oog voor mensen en passie voor techniek.

Over C3 Living en Rendiz

Bij C3 Living realiseren we huisvesting met maatschappelijke impact en produceren we halffabricaten waaronder prefab badkamers. We hebben inmiddels projecten gerealiseerd op het gebied van wonen (bijv woningen voor studenten, starters, zorgbehoevende en statushouders), leren (Kinderdagverblijven, leslokalen, trainingslocaties), werken (kantoren) en recreatie (B&B’s, vakantiewoningen).

C3 Living is opgericht in 2015 en onderdeel van Rendiz; organisatie met een sociaal hart. Doordat we werken met mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt, zagen we hoeveel behoefte er was naar sociale huisvesting. Tevens zagen we een stijging in het aantal daklozen. Vanuit ons sociale hart, was dit aanleiding om C3 Living op te richten.

Waardevol huisvesten
Voor die mensen dáár bouwen we voor. Én daar bouwen we mee! Want bij C3 Living wordt gebouwd door vakmensen die samenwerken met mensen die een inhaalslag willen  op de arbeidsmarkt. Vanuit een veilige omgeving bouwen zij aan een prettige omgeving. Voor zichzelf en voor een ander. Zo wint dus de mens, maatschappij en milieu aan waarde. We werken immers met duurzame materialen en met lokale leveranciers. Kortom: met C3 Living wordt waardevol wonen, zorgen, leren, recreëren en werken mogelijk.

De vraag naar tijdelijke huisvesting is enorm. Het team van C3 Living bouwt op onze opleidings- en productielocatie in Panningen. We hebben veel in eigen beheer: van sanitair tot elektro en van timmerwerkzaamheden tot het plaatsen van kozijnen. Het team van C3 Living bestaat uit vakmensen en mensen die een inhaalslag willen maken op de arbeidsmarkt. Ter versterking van ons team zoeken we een coach die meedraait in de productie en daarnaast de mensen uit leer/werkentrajecten coacht bij hun ontwikkeling.

Ben jij toe aan een waardevolle 2^e stap in je carrière?  

Je draait mee in de productie, dus we vinden het belangrijk dat je beschikt over twee rechter handen en technisch inzicht. Samen met je team bouw je aan prefab oplossingen dus naast collegiaal ben je ook een echte aanpakker, initiatiefrijk, creatief en handel je pro-actief.

Je werkt samen met mensen uit leer/werktrajecten die je coach in hun ontwikkeling. Daarom beschik je over maatschappelijke betrokkenheid en heb je oog voor de mens. Omdat iedere dag anders is ben jij flexibel en kan je ieder moment schakelen naar wat op dat moment nodig is. Jouw positieve houding, coachende vaardigheden en luisterend oor helpen je collega’s op weg naar een waardevolle toekomst.

Een aantal dagelijkse zaken op een rijtje;

• Je coacht en begeleidt mensen bij werkzaamheden, bijvoorbeeld bij het op maat zagen van hout.
• Je werkt samen met collega’s aan de realisatie van een woning.
• Je controleert het werk en gaat voor de beste kwaliteit.
• In overleg met het team kom je tot de juiste technisch oplossing en leren jullie van elkaar.
• Je biedt een luisterend oor naar collega’s en staat in contact met het hele team.

Wat bieden wij?

• Een unieke werkplek in Panningen
• Marktconform salaris
• Een dynamische afwisselende baan
• Een contract van 32 - 38 uur per week. 
• Volop ruimte voor eigen inbreng en initiatief
• De kans om samen met ons nieuwe ideeën te ontwikkelen. Binnen C3 Living staat leren en ontwikkelen van de coach en collega’s voorop.

Heb je al zin om aan de slag te gaan?!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joep Gubbels, info@c3living.nl.

Solliciteren kan tot en met 15 augustus door je motivatiebrief en cv op te sturen t.a.v. Nancy Verhoef naar personeelszaken@rendiz.nl.  

Kijk voor meer informatie op www.c3living.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maatschappelijke opvang Noord- en Midden-Limburg wordt vanaf januari 2022 uitgevoerd door de combinatie Moveoo, Leger des Heils, Rendiz en Xonar.

Vanaf 1 januari 2022 voeren de samenwerkende organisaties Moveoo, Leger des Heils Zuidoost, Rendiz en Xonar gezamenlijk de volledige maatschappelijke opvang uit voor de gemeenten in Noord- en Midden-Limburg. Hieronder valt de preventie, opvang en begeleiding van dak- en thuisloze jongeren, volwassenen en gezinnen en de opvang van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.Door middel van een aanbesteding eerder dit jaar, is de maatschappelijke opvang in Noord- en Midden-Limburg voor de periode 2022 – 2026 gegund aan de combinatie Moveoo (penvoerder), Leger des Heils, Rendiz en Xonar.

Organisaties en gemeenten werken samen

Deze organisaties vullen elkaar aan vanuit ieders expertise, ervaring en identiteit en zijn gedreven om samen te werken. Lokaal wordt samengewerkt met andere (specialistische) partners, zoals bijvoorbeeld de lokale wijkteams, jeugdhulp, GGZ en woningcorporaties. Vanuit gezamenlijk partnerschap met de betrokken gemeenten wordt gewerkt aan een maatschappelijke opvang die nog beter aan sluit bij de hedendaagse behoeften.

Samen met gemeenten wordt ingezet op het voorkomen van dak- en thuisloosheid, kleinschalige en lokale opvang, maximale participatie in de maatschappij en het bestrijden van geweld in de thuissituatie. Alle hulpvragen met betrekking tot (dreigende) dak- of thuisloosheid (jongeren, volwassenen en gezinnen) kunnen worden gemeld via een van de drie meldpunten in Noord- en Midden-Limburg (tel. 088-3379079). De toegang tot de opvang en begeleiding van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties, loopt niet via de meldpunten, maar net als voorheen via Veilig Thuis (tel. 0800-2000).

Maatschappelijke opvang in Noord- en Midden-Limburg

Het kan letterlijk iedereen overkomen dat problemen in het leven zich dusdanig opstapelen dat een veilig dak boven het hoofd in het gedrang komt. Ongeacht de aard van die problemen kan iedereen dan bij de maatschappelijke opvang terecht. Voor verschillende doelgroepen wordt op maat persoonlijke begeleiding geboden, inclusief ondersteuning om actief deel te nemen aan werk of activering en waar nodig wordt 24-uurs opvang in een eigen woonruimte geboden. Er zijn verdeeld over de regio meerdere zorgvuldig van elkaar gescheiden opvangplekken. Zowel voor mensen en gezinnen die acuut dakloos worden, door bijvoorbeeld economische of relationele problemen en mensen die kampen met meer langdurige complexe problematiek zoals psychische en/of verslavingsproblematiek. Jongeren van 18-27 jaar worden eveneens in eigen locaties in de regio opgevangen, met maatwerk voor de uitdagingen van hun generatie. Tot slot wordt ambulante begeleiding geboden voor slachtoffers (en daders) van geweld in afhankelijkheidsrelaties en waar nodig een veilige opvang van slachtoffers en hun kinderen in zelfstandige appartementen of studio’s. Door de samenwerking kunnen al deze doelgroepen vanuit de juiste expertise worden opgevangen en begeleid naar een veilige en duurzame eigen plek in de samenleving.

Innovaties en kleinschalige opvang

De samenwerkende partijen zetten in op innovatie, betrouwbare en bewezen dienstverlening en verdere ‘flexibilisering’ van de opvang. Het bewezen concept van de flexibele maatschappelijke opvang (FMO) zorgt ervoor dat waar mogelijk, de opvang in reguliere woonhuizen, verspreid over de regio wordt vormgegeven. Deze opvang is kleinschalig en dichtbij het eigen sociale netwerk. Dit bevordert rust, veiligheid en herstel. Ook is daardoor minder sprake van grote, centrale opvanglocaties. Alle opvang is 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar.

Achtergrond Moveoo, Leger des Heils, Rendiz en Xonar

De vier samenwerkende organisaties voldoen aan alle wettelijke eisen, en hebben bewezen ervaring met het bieden van jeugdhulp, opvang, begeleiding, behandeling en activering van jongeren en volwassenen die (tijdelijk) ondersteuning nodig hebben. Met persoonlijke aandacht en op een adequate en duurzame wijze helpen de vier aanbieders jongeren en volwassenen om hun eigen regie te hervinden om zo een zelfstandig bestaan op te bouwen.

Meer informatie: www.moveoo.nl www.legerdesheils.nl www.rendiz.nl en www.xonar.nl.

Opslag-, bedrijfs- of productiehallen te huur bij de SIF in Panningen

Bij de SIF in Panningen staan twee hallen te huur. Hal 1 heeft een oppervlakte van 1200 m2 en hal 2 heeft een oppervlakte van 1600 m2. De hallen zijn recent voorzien van een nieuw geïsoleerd dak en ook in delen te huur.

Interesse in opslag-, bedrijfs of productieruimte bij de SIF in Panningen? Neem dan contact met ons op via sifhallen@rendiz.nl

#tehuur #productiehallen #SIFPanningen #opslaghallen #bedrijfshallen

Rendiz, NLW Groep en de gemeente Horst aan de Maas gaan op één locatie activiteiten organiseren voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij het verrichten van werk. Hier komen werkplekken waar mensen met wat extra ondersteuning aan de slag kunnen en krijgen mensen met een uitkering ondersteuning bij het zetten van stappen naar een betaalde baan. Daarnaast is er taalonderwijs voor inburgeraars. Er is in eerste instantie plek voor ongeveer 80 mensen.  

De gemeente organiseert samen met partners begeleid werk voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt voor verschillende doelgroepen en op verschillende plekken. NLW Groep, een van de grootste partners hierbij, heeft op dit moment geen locatie in Horst aan de Maas. Inwoners moeten daarom naar een locatie in Panningen of Venray reizen. Daar komt nu verandering in: NLW opent een locatie in Horst. De exacte locatie, evenals de naam, wordt op een later moment bekend gemaakt.

Wethouder Roy Bouten: “Dit biedt een enorme kans om er voor te zorgen dat mensen nóg meer mee gaan doen in Horst aan de Maas. Mensen die ondersteuning nodig hebben bij werk, krijgen dat straks dichtbij huis. En lokale initiatiefnemers en ondernemers kunnen aansluiten bij die werkzaamheden. Zo ontstaat bedrijvigheid die waardevol is voor de mensen die er werken én voor de Horster samenleving. Ik ben enorm trots dat we dit samen met NLW en Rendiz gaan organiseren. En ik roep andere bedrijven op om mee te doen.”  

Voor alle mensen die werk onder begeleiding nodig hebben

In eerste instantie komen er beschutte werkplekken voor inwoners die niet kunnen werken in een gewone werkomgeving. Er komt op termijn ook plek voor inwoners die een arbeidsontwikkelingstraject doorlopen: ze verrichten er laagdrempelige werkzaamheden, als een eerste stap in de richting van een betaalde baan. Vanaf januari 2022 start het taalonderwijs voor inburgeraars. En inwoners kunnen dan ook op deze locatie terecht voor ondersteuning van de gemeente, bijvoorbeeld als er sprake is van schuldenproblematiek.  

De NLW Groep organiseert het werk en de begeleiding en ontwikkeling van de deelnemers. Ook Rendiz begeleidt de deelnemers, en zorgt voor laagdrempelige arbeidsmatige activiteiten, vrijwilligerswerk en voor de verbinding met de gemeenschap. Het Maatschappelijk Activeringscentrum speelt daarin een belangrijke rol.

Van intentie naar realisatie

De drie partijen gaan de plannen nu concretiseren. Daarvoor zoeken ze ook de samenwerking op met lokale ondernemers en initiatieven. Naar verwachting starten dit jaar nog de eerste kandidaten met hun werkzaamheden op de nieuwe locatie.  

Hoe is het nog met Paul?

Vorige week belde Rokus Lopik met bovenstaande vraag. Hoe is het nog met Paul? Die vraag dient een nadere toelichting. Allereerst Rokus. We kennen elkaar al sinds 2013: Rokus was de geestelijk vader van Housing First in Nederland. Een methodiek, door hem ‘geïmporteerd’ uit New York, waarbij dakloosheid simpel doch zeer doeltreffend wordt aangepakt. We verstrekken een woning en kijken daarna hoe we de persoon in kwestie verder kunnen helpen.

Terug naar de vraag: Hoe is het met Paul? Hij zit in Alphen aan de Rijn. Op onze kosten in detentie. Is hij stout geweest ? Ja: de openstaande boetes voor onder andere zwart rijden in de trein heeft hij niet betaald omdat hij het geld niet had. En dan moet je brommen. Rokus en zijn partner in crime Marnix Geus maakten zich boos. Heel boos. Marnix startte al eerder een crowdfunding actie voor Paul.

Rokus zette vervolgens zijn uitgebreide netwerk in. En ik ken Rokus… als hij z’n tanden erin zet dan laat hij niet meer los. Maandagavond laat had ik deze gedreven Amsterdammer weer aan de lijn: ‘Peter als we Paul eerder vrij krijgen, heb jij dan een woning?’ Hij draait er niet om heen… En ja die studio hebben we. Vanuit C3living bouwen we voor een mix van mensen die het even lastig hebben, een volgende stap willen maken of gewoon uit willen vliegen. De plek weten we nog niet.. we hebben woningen van Drenthe tot Limburg en vanaf volgend jaar zelfs in de Randstad. Maar dat we Paul helpen is zeker want daar hebben Vivian Kersten en ik ruim 12 jaar geleden Rendiz en C3living voor opgericht: om bij te dragen aan een waardevol leven voor iedereen. In dit geval door in een woning te voorzien.

Paradijsvogels als Paul… kent u ze ook?

Lees het laatste bericht over Paul op de website van Rokus

Met waardevolle groet,

Peter Broekmans 

C3 Living heeft de afgelopen periode weer diverse (mantel)zorgwoningen mogen plaatsen in o.a. Eindhoven, Venlo en Hout Blerick. C3 Living streeft naar betaalbare huisvesting met maatschappelijke impact en ziet de vraag naar (mantel)zorgwoningen toenemen. Los van de standaardoplossingen denken we graag mee over maatwerk. Interesse in onze oplossingen? Klik hier. 

Het buro futureproof, ftrprf, prikkelde me afgelopen week met een advertentie in het Financieel Dagblad. ‘Hoezo, pech gehad’ luidde de kop van de paginagrote advertentie.

Een verhaal over de volgende generatie, vaker de pechgeneratie genoemd. Een generatie die opgroeit met studieschuld, klimaatproblematiek en coronagevolgen én in de slipstream van het ‘ik-denken’. Zorg, pensioen, woningmarkt. We regelden het ooit collectief en solidair. Jos Verhoeven, bestuurder van de Start Foundation refereerde ernaar in een paper. Hij uitte zijn zorgen over dit toenemende gebrek aan solidariteit. Over hoe woningen worden aangekocht door beleggers met behulp van goedkoop geld om dit vervolgens te huur aan te bieden. Bijna altijd boven de huurgrens.

Wij zien mensen hiermee worstelen. Vanuit Rendiz, de organisatie waarin C3 Living geworteld is, begeleiden we mensen die een inhaalslag willen maken. In hun leven, op de arbeidsmarkt of op de woningmarkt. Zij vallen tussen wal en schip. Dat ziet Jos, dat betoogt Pieter Hemels van futureproof en dat ervaren wij iedere dag. Hen wordt de kans om vermogen op te bouwen onthouden omdat ze veroordeeld zijn tot het langdurig betalen van hoge huur.

We ervaren dat bijvoorbeeld met C3 Living. Daarmee bouwen we – met steun van de Start Foundation en stichting Doen– flexibele en verplaatsbare woningen. Juist geschikt voor starters, studenten en woonurgenten en expliciet ónder de huurgrens. Een oplossing om wonen weer toegankelijk te maken. De woning is er en de vraag inmiddels ook. Wat niet? Grondposities. Als gemeenten willen opstaan tegen de beweging van beleggers dan ligt daar de sleutel. Creatief denken. Want samen met Arcadis en Start Foundation brengen wij de mogelijkheden in beeld op voormalige NS-tracés, schoolplein, voetbalvelden en stortplaatsen. Met die grondscan komen kansen voor mensen weer dichterbij. Een stapje richting nieuwe solidariteit. Zullen we?

Leren betekent niet meer dan ‘vaardigheid in iets krijgen’ of ‘in het geheugen’ opnemen. Over waarin je vaardigheid krijgt of wat je opneemt in je geheugen, daarover zijn geen regels. Laat staan over de mate waarin. Ja, de regels die we ons zelf hebben opgelegd in de afgelopen honderd jaar. We hebben ons zelf gevangen in een systeem. Een systeem van bepaalde vakken die we ooit zeker nodig hadden, van het ontlenen van trots aan cijfers in plaats van talent én van focus op wat iemand niet kan. En bovenal een systeem waarin we creativiteit afleren terwijl we het harder nodig hebben dan ooit.

We doen dat niet alleen op school maar ook in bedrijven en organisaties. Continu aandacht geven aan wat niet goed gaat. Terwijl er duizenden, tienduizenden mensen zijn die buiten dat systeem om een fantastisch potentieel met zich meebrengen. Mensen die gewoon willen wat ieder mens wil. Ergens bij horen. Van waarde zijn.

Het is nog altijd een van de meest waardevolle dingen om te zien. Het gezicht van iemand die bijvoorbeeld bij C3 Living werkkleding krijgt overhandigd. Een visitekaartje met zijn naam erop en werk dat past bij waar zijn kwaliteiten liggen. Die persoon voelt zich opeens onderdeel van iets groters. En dat heeft een enorme impact. Hetzelfde geldt voor mensen voor wie we wel eens tijdelijke woningen bouwen, deelnemers van ‘Housing First’ bijvoorbeeld. Ze krijgen de kans om mee te bouwen aan hun eigen woning. Opeens zijn ze onderdeel van iets. En meteen voelen ze verantwoordelijkheid. Al is het maar omdat ze samen bouwen aan de woning waar die persoon zelf moet wonen.

Inzichten die aansluiten bij het gedachtegoed van Sir Ken Robinson. Zijn verhaal uit 2006 kwam ik tegen toen ik in 2018 deelnam aan Tedx. Een weergaloze TedTalk met als les: “Als je niet bereid bent om fouten te maken, kom je nooit tot iets origineels.”. Dus laten we uitgaan van wat iemand wél kan. Laten we écht gaan luisteren en kijken. Bovenal zien. Zien wat iemands potentie is. Dat gebeurde ook met Gillian uit de titel. Haar verhaal vertelt Ken Robinson in deze TedTalk. Bekijk ‘m helemaal of specifiek hiervoor vanaf minuut 15.

https://www.youtube.com/watch?v=iG9CE55wbtY

Flexibele huisvesting wordt steeds populairder. Ook in de wereld van kinderopvang.
Stichting Hoera kindercentra, met inmiddels 36 locaties over 4 gemeenten, gaat in april 2021 ook van start met het opvangen van 32 kinderen in een C3 Living oplossing, die volledig modulair en flexibel is. Daarmee is locatie De Liaan in Helden (Noord-Limburg) het eerste Hoera kindercentrum waar kinderen waardevol leren en ontwikkelen in een flexibel gebouw.

Het flexibel meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, zoals stijgende kinderaantallen bij de opvang of het tekort aan woningen, maakt dat steeds meer organisaties kiezen voor een flexibele oplossing. C3 Living, onderdeel van de sociale onderneming Rendiz waar mensen met een inhaalslag tot de arbeidsmarkt werken en kansen ontwikkelen, merkt dit aan de stijgende vraag naar de modulaire oplossingen. “Dit komt onder andere doordat de reguliere bouwkosten hoog zijn en bij een C3 Living oplossing juist kosten worden bespaard, omdat de bouwtijd hiervan korter is door de prefab bouwmethode. Tevens zijn de C3 Living oplossingen flexibel, verplaatsbaar, naar wens in te delen en gebouwd met duurzame materialen. Deze voordelen maken het een interessante oplossing voor organisaties”, aldus Joep Gubbels, C3 Living.

“De C3 Living flexibele eenheden zijn ook passende oplossingen voor Stichting Hoera Kindercentra. Naast het meebewegen met de stijgende vraag naar kinderopvang, vinden we het van belang dat we de mogelijkheid hebben om te kunnen meebuigen met de schoolontwikkelingen, daar wij staan voor Integraal Kind Centrum (IKC). Hierbij is het uitgangspunt: Kinderen van 0 t/m 13 jaar spelen, leren, ontwikkelen en ontmoeten elkaar op één plek met een doorlopende leerlijn en vanuit één pedagogische visie. Welke ontwikkeling de school ook heeft, denk aan verbouwing of locatiewijziging, met een flexibele oplossing van C3 Living bewegen wij als kinderopvang makkelijk mee”, aldus Rudie Peeters, bestuurder Unitus (waarvan Stichting Hoera kindercentra onderdeel is) en bestuurder branchevereniging BMK. “En ik kan wel stellen dat deze oplossing minimaal 30% kostenbesparing oplevert”.

Per kind (0 t/m 4 jaar) geldt een wettelijke oppervlakte binnen de kinderopvang van minimaal 3,5 m2. Voor een stamgroep (max. 16 kinderen) is de norm dan 56 m2. Bij locatie De Liaan in Helden wordt een C3 Living oplossing geplaatst voor twee stamgroepen met een oppervlakte van 73 m2 per ruimte, exclusief sanitair, slaapkamers en de entree. Bestuurder Rudie Peeters geeft aan dat hierdoor kinderen meer ruimte hebben om te spelen, leren en ontwikkelen. “Meer ruimte is voor iedereen prettiger en die mogelijkheid is er nu. Samen met C3 Living hebben we deze flexibele kinderopvang ontworpen. Al onze wensen en behoeften zijn meegenomen. Het gebouw is duurzaam en heeft door slimme systemen een kindvriendelijk klimaat, waarbij koelen, verwarmen en het regelen van de luchtkwaliteit mogelijk is. Doordat C3 Living met lokale partijen werkt, zijn er korte lijnen en is een snelle levering met hoge kwaliteit mogelijk. Stichting Hoera kindercentra kijkt uit naar april, waar de eerste kinderen waardevol mogen leren, spelen en ontwikkelen in een flexibele oplossing van C3 Living”.

https://www.youtube.com/watch?v=unhRBOg-paA

Rendiz directeur Vivian Kersten roept ondernemend en institutioneel Limburg op om elkaar juist nu actiever op te zoeken. “Deze tijd vraagt om creativiteit en verbinding, die ontstaat uit contact over sectoren heen en dat is er veel te weinig."

“Het is een tijd waarin we elkaar moeten vinden om nieuw perspectief te scheppen. Veel ideeën, concepten en partnerships ontstaan uit toevallige ontmoetingen die vaak ontstaan tijdens een congres, ondernemersprijs of netwerkborrel. En die zijn er nu niet. Daardoor gaat ontzettend veel waarde verloren. Waarde in de zin van het zien, ontwikkelen en benutten van potentieel dat je opeens tegenkomt. Ik roep organisaties en bedrijven dan ook op af een toe een uur niks te plannen, een toffe organisatie in de buurt op te zoeken en de telefoon te pakken. Eens kijken wat er gebeurt.”

Er kan veel als bedrijven elkaar blijven opzoeken
Want ook nu kunnen ondernemers samen waarde voor de samenleving creëren volgens Kersten. “Kijk bijvoorbeeld naar medewerkers die een thuiswerktoeslag krijgen. Wat als ze die uitgekeerd krijgen in een tegoedbon voor een afhaalmaaltijd? Dan heeft de horeca er ook wat aan. En wat als supermarkten die wellicht wat extra’s verdienen dit jaar, een deel van die winst gebruiken om lekkere maaltijden voor zorgmedewerkers toegankelijk te maken?” Vanuit diezelfde creativiteit en samenwerking ziet Vivian ook mogelijkheden voor de mensen die als dagbesteding werken op de horecalocaties van Rendiz. “We zijn in gesprek met zorgorganisaties en ook met productiebedrijven waar assemblagewerkzaamheden te doen zijn. Maar wat zou het bijvoorbeeld mooi zijn als onze mensen model kunnen staan met kleding van een mooie kledingzaak en dat we die beelden delen via onze social media kanalen. Mensen een waardevolle dag, die kledingzaak waardevolle promotie. En natuurlijk zijn we ook blij met organisaties die onze mensen helpen via het afnemen van kerstpakketten of afhaalmaaltijden bij onze horecalocaties. Ik wil maar zeggen dat er veel kan als we elkaar opzoeken. Uiteindelijk leidt dat tot waarde voor mens en samenleving, daarvan ben ik overtuigd.”

In contact over waardevol ondernemen
Vivian is dan ook op zoek naar partners. Partners die deze mensen tijdelijk kunnen helpen om vertrouwen en geluk te laten groeien. Maar ook partners die samen waarde voor de samenleving willen creëren. “Onze missie is het zien, benutten en ontwikkelen van potentieel, van mensen en materialen. Die missie dag in, dag uit waarmaken is nu moeilijker dan voorheen. Maar het lukt als we elkaar blijven opzoeken, uitnodigen en uitdagen. Ik ben daarvoor in ieder geval altijd bereikbaar!”

Organisaties en bedrijven die in gesprek willen met Rendiz over waardevolle ideeën voor deze tijd, kunnen contact opnemen met Vivian Kersten via v.kersten@rendiz.nl. Dat kan ook met ideeën voor een invulling van de dagbesteding van mensen die normaal gesproken werkzaam zijn in de zes horecalocaties van Rendiz.


Vivian Kersten, directeur Rendiz

Geluk delen is het mooiste dat er is. 2020 is in alle opzichten een jaar om nooit te vergeten. Bovenal een jaar om de mooie dingen te koesteren. Om medewerkers te bedanken voor hun aanpassingsvermogen, flexibiliteit en inzet. Om waardevol geluk te delen. Dat kan met deze drie kerstpakketten van Rendiz, waar waardevol geluk het uitgangspunt is:




1. Welkome warmte
Een warme kop koffie of thee is vaak het begin. Van een goed gesprek, een moment van rust óf van samen lachen. Met dit pakket heb je alles in huis daarvoor*.

2. Lekkere trek
Een moment voor jezelf mag best samen gaan met iets lekkers. Of je nu toe bent aan een zoete zonde of iets hartigs, dit pakket vervult beide behoeftes*.

3. Samen delen
Mediterraans lekkers in een smakelijk tapaspakket gecombineerd met een donatie van € 7,50 aan kinderboerderij Hagerhof*.

* Ook een bezorgservice en een arrangement op locatie is mogelijk. Informeer naar de mogelijkheden via t.baetsen@rendiz.nl of bel 06 37 27 00 98

C3 Living zoekt nieuwe collega's 

De markt van C3 Living is volop in beweging en de vraag naar modulair bouwen neemt toe. Wij concentreren ons op het modulair bouwen van huisvesting met maatschappelijke impact. Los van woningen bouwen wij ook prefab badkamers voor bestaand en nieuw vastgoed vanuit onze productielocatie in Panningen. Wij zijn op zoek naar nieuwe collega's met ervaring en jong talent. Staat jouw functie er niet bij? Stuur dan een open sollicitatie naar info@c3living.nl

Wij zoeken momenteel:

Medewerker Magazijn&Logistiek (m/v)

Meewerkend voorman (m/v)

Ervaren elektromonteurs, timmerlieden en installateurs (m/v)

Medewerker technische dienst

Interesse of meer informatie? Info@c3living.nl

In opdracht van Studentenhuisvesting Maastricht realiseert C3 Living samen met partners huisvesting voor 252 studenten nabij de Universiteit van Maastricht. De studentenkamers worden de komende periode geplaatst en zijn gereed voor aanvang van het schooljaar 2020-2021. Maastricht kent een groeiende vraag naar betaalbare studentenkamers door een sterke groei van het aantal internationale studenten. Studentenhuisvesting Maastricht zorgt samen met partners voor de verhuur en het beheer. De bouwwerkzaamheden zijn in volle gang. 

Rendiz onderzoekt momenteel de mogelijkheden om een gedeelte van het voormalige Klooster Ulingsheide te exploiteren. Rendiz denkt hierbij aan het exploiteren van het zorgrestaurant en het huisvesten van woon-werkgemeenschap Emmaus Feniks. De kerk en het klooster worden bestemd voor ontvangst van groepen (rouwen en trouwen). Om de financiering rond te krijgen wordt gedacht aan huisvesting van maximaal 250 à 350 arbeidsmigranten en mensen met een zorgvraag. Bekeken wordt ook of Emmaus en Feniks verdergaand kunnen samenwerken. 

Interesse in een samenwerking bij dit project? Neem contact met ons op via info@rendiz.nl 

Corona info Rendiz

Rendiz volgt de ontwikkelingen en maatregelen vanuit het RIVM met betrekking tot het coronavirus op de voet. We nemen extra maatregelen om de verspreiding van het virus te beperken en hanteren onderstaande hygiënevoorschriften:

·         We schudden momenteel geen handen

·         We houden minimaal 1,5 meter afstand en zetten werkplekken verder uit elkaar

·         Vergaderingen worden indien mogelijk uitgesteld

·         We wassen vaker onze handen met water en zeep

·         Werkplekken, deurklinken en andere contactpunten worden vaker schoongemaakt

Rendiz Horeca

Helaas hebben we moeten besluiten om onze horeca locaties te sluiten tot en met 20 mei. Veiligheid en gezondheid staat natuurlijk boven alles dus alle begrip voor deze beslissing. Alle reserveringen voor na 20 mei blijven voorlopig onder voorbehoud staan. Onze collega's ondersteunen andere afdelingen daar waar nodig. We koken bij meerdere zorginstellingen, onderhouden contact met onze deelnemers, produceren schorten voor de zorg en helpen met klusjes. 

 Rendiz Zorg

I.v.m. het sluiten van de horecalocaties zijn er ook minder mogelijkheden voor de dagbesteding. De coaches en leidinggevende houden contact met de deelnemers m.b.t. planning komende periode en bieden gepaste begeleiding. Rendiz Zorg helpt mee bij de daklozenopvang in Venlo. Tijdens kantooruren zijn er coaches aanwezig bij beej Mooren Naeve voor ondersteuning en eventuele hulp. 

Rendiz Administratie, kantoor marketing en communicatie

Het kantoor van Rendiz is en blijft bereikbaar tijdens kantooruren. Vanwege de maatregelen kan het zijn dan uw contactpersoon binnen Rendiz minder goed bereikbaar is. Stuur uw vraag/opmerking via de e-mail door naar uw contactpersoon of naar info@rendiz.nl.

Stijlfactorij en C3 Living

C3 Living ondervindt momenteel hinder van uitblijvende leveranties voor de huidige productie. De productie van de Stijlfactorij is vanwege bovenstaande reden ook beperkt. Mocht u behoefte hebben aan (spoed)woningen dan kunt u contact opnemen info@c3living.nl. We hebben mogelijk nog passende woningen in voorraad.

Tot slot                                                                  

 We hopen dat het virus snel onder controle is en wensen iedereen dan ook een goede gezondheid toe. Respect voor alle mensen die zich momenteel inzetten tegen dit virus en sterkte aan alles en iedereen.

We hopen snel op betere tijden en staan zodra we weer geopend zijn graag voor onze gasten klaar. In de tussentijd nemen wij onze verantwoordelijkheid en helpen daar waar nodig.

Corona info Rendiz

Rendiz volgt de ontwikkelingen en maatregelen vanuit het RIVM met betrekking tot het coronavirus op de voet. We nemen extra maatregelen om de verspreiding van het virus te beperken en hanteren onderstaande hygiënevoorschriften:

·         We schudden momenteel geen handen

·         We houden minimaal 1,5 meter afstand en zetten werkplekken verder uit elkaar

·         Vergaderingen worden indien mogelijk uitgesteld

·         We wassen vaker onze handen met water en zeep

·         Werkplekken, deurklinken en andere contactpunten worden vaker schoongemaakt

Rendiz Horeca

Helaas hebben we moeten besluiten om onze horeca locaties te sluiten tot en met 28 april. Veiligheid en gezondheid staat natuurlijk boven alles dus alle begrip voor deze beslissing. Alle reserveringen voor na 28 april blijven voorlopig onder voorbehoud staan.

 Rendiz Zorg

I.v.m. het sluiten van de horecalocaties zijn er ook minder mogelijkheden voor de dagbesteding. De coaches en leidinggevende houden contact met de deelnemers m.b.t. planning komende periode en bieden gepaste begeleiding. Tijdens kantooruren zijn er coaches aanwezig bij beej Mooren Naeve voor ondersteuning en eventuele hulp.

Rendiz Administratie, kantoor marketing en communicatie

Het kantoor van Rendiz is en blijft bereikbaar tijdens kantooruren. Vanwege de maatregelen kan het zijn dan uw contactpersoon binnen Rendiz minder goed bereikbaar is. Stuur uw vraag/opmerking via de e-mail door naar uw contactpersoon of naar info@rendiz.nl.

Stijlfactorij en C3 Living

C3 Living ondervindt momenteel hinder van uitblijvende leveranties voor de huidige productie. De productie van de Stijlfactorij is vanwege bovenstaande reden ook beperkt. Mocht u behoefte hebben aan (spoed)woningen dan kunt u contact opnemen info@c3living.nl. We hebben mogelijk nog passende woningen in voorraad.

Tot slot                                                                  

 We hopen dat het virus snel onder controle is en wensen iedereen dan ook een goede gezondheid toe. Respect voor alle mensen die zich momenteel inzetten tegen dit virus en sterkte aan alles en iedereen.

We hopen snel op betere tijden en staan zodra we weer geopend zijn graag voor onze gasten klaar. In de tussentijd nemen wij onze verantwoordelijkheid en helpen daar waar nodig.

Sociale onderneming Rendiz stelt zich open voor het onverwachte en gaat uit van de verborgen talenten van bijzondere mensen. De bedrijfsquote is “If you can dream it, you can do it”. Rendiz biedt niet alleen (tweede) kansen aan mensen; ook voor vastgoed dat leeg staat, verwaarloosd is of op de nominatie staat om gesloopt te worden, hebben ze een droom.

Andere aanpak dan kienen, kaarten, keuvelen
Rendiz kiest een andere aanpak dan traditionele zorginstellingen. Rendiz is een sociale onderneming die veel werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Peter Broekmans, samen met Vivian Kersten oprichter van Rendiz:. ‘Bij onze dagbesteding ligt het accent niet op K3: kienen, kaarten, keuvelen. We kijken niet naar de beperking, maar naar wat iemand nog wel kan. Liefst op het creatieve vlak. Al ben je honderd jaar en je hebt talent voor schilderen, dan ga je bij ons ook schilderen. Zo hebben we ook ouderen van tachtig die nog een optreden geven aan hun kinderen en kleinkinderen.’

Extra werk door cycloon Idai
Tijdens een opdracht voor dochterbedrijf C3living in Mozambique zorgt de cycloon Idai voor extra werk. C3 Living, het modulair bouwbedrijf van Rendiz ontwikkelt flexibele huisvesting. Dat doen ze bijvoorbeeld door het maken van prefab woonunits. Rendiz zette dit idee uit bij Nederlandse contacten in Mozambique, die daar actief zijn op maatschappelijk vlak. De noodhulp na Idai leidde ertoe dat het Nederlandse ministerie van Buitenlandse Zaken een bijdrage verstrekte aan C3 living voor het bouwen van meer units om zo de woningnood daar tijdelijk op te lossen.

Serendipiteit karakteriseert Rendiz
De naam Rendiz is afgeleid van serendipiteit. Serendipiteit staat voor het vinden van iets onverwachts en bruikbaars, terwijl de vinder op zoek was naar iets anders. In Roermond leidde een vergunningsaanvraag voor een binnenspeeltuin in ‘De Graasj’ bijvoorbeeld tot het ombouwen van een leegstaand schoolgebouw tot twaalf appartementen. En in Horst aan de Maas ging het overleg over een deelnemer voor het opknappen van een gebouw in het centrum, maar had de wethouder ook een probleem met het station. Peter Broekmans: ‘Je gaat in gesprek met de wethouder voor het één en komt naar buiten met een NS-station waar we een nieuwe bestemming voor vinden.’

Financieringsmogelijkheden voor sociaalmaatschappelijk vastgoed
Rendiz gaat creatief om met financieringsmogelijkheden. ‘We vinden het fantastisch wat jullie doen, maar we financieren je niet’, is een standaardreactie. Daarnaast is het verdienmodel van sociaalmaatschappelijk vastgoed te beperkt. In de zoektocht naar creatieve oplossingen deed Rendiz naast crowdfunding ervaring op met fondsenwerving bij Start Foundation, stichting Doen, Rabobank Foundation en Heidemij (KNHM).

Ook dit jaar hebben alle horeca-locaties weer een aantal leuke acties en evenementen op de agenda staan!

De 6 horeca-locaties zijn Kinderboerderij Hagerhof en Koffieschenkerij Genuujerie in Venlo, De Bekkerie in Boekend, Staatsie 1866 in Hegelsom, De Graasj in Roermond en de Ringoven in Panningen.

Vrijdag 1 en zaterdag 2 november 
Wild- en Wijnproeverij bij Kinderboerderij Hagerhof
Ontvangst met een glas prosecco en een amuse gevolgd door een exclusief 4 gangen diner, 
helemaal afgestemd op het wildseizoen met aansluitend een passend dessert, 
koffie en heerlijke bonbons. De wijnen worden op vakkundige wijze geserveerd 
en toegelicht door onze wijnkenner: Wim Marcelissen van Wijn-geheim.nl.
Aanvang 19.00 uur • € 52,50 p.p. • Alleen op reservering
De Wild- en Wijnproeverij van zaterdag 2 november is vol.
Reserveren kan alleen voor vrijdag 1 november.

23 november
Pietenontbijt bij de Genuujerie
Vanaf 11.00 uur kun je helemaal in Sinterklaas-stijl komen ontbijten.
We hebben diverse soorten broodjes en brood voor je met zoet en hartig beleg, vers fruit,
verse salade en poffertjes. En natuurlijk mogen de pepernoten niet ontbreken.

24 november
Sinterklaasbrunch bij Kinderboerderij Hagerhof
Een heerlijke brunch in Sinterklaas-stijl met een verse kop soep met ambachtelijk gebakken
boerenbrood en kruidenboter. Daarna volgt een uitgebreid buffet met diverse broodjes en broodsoorten,
luxe vleeswaren en kaas, zoet beleg, diverse seizoenssalades, verschillende warme gerechten
en een keuze uit een aantal fijne desserts. Incl. koffie, thee, melk en jus d`orange.
Ook de Pieten zijn erbij. Kom jij ook??
11.30 tot 14.00 uur • € 20,50 p.p. • Kinderen van 4 t/m 11 jr. € 11,25 p.p.
De Sinterklaasbrunch is vol: Er kan niet meer gereserveerd worden!

November
Vegan diner bij de Graasj
Een avond vol lekkere vegan hapjes en drankjes. Tussen de gangen door krijg je informatie over
plantaardig eten & leven met uitgebreide uitleg over de gerechten. Daarnaast geven we je tal
van tips hoe je zelf lekkere en betaalbare plantaardige gerechten kunt maken.
Een bijzondere kennismaking met de voordelen en veelzijdigheid van plantaardig eten en een duurzame lifestyle.

27 november
Kinderfeestje met Sint en Piet bij de Graasj
Wil jij een middag klimmen en klauteren met de Pieten in onze binnenspeeltuin?
Durf jij samen op de foto met Sinterklaas?
Kom dan naar het speciale Kinderfeestje bij de Graasj op woensdag 27 november.
Je krijgt een lekkernij van Sint en Piet en onbeperkt ranja.
En zoals gewoonlijk eindigt een kinderfeestje met lekkere frietjes!

29 november
Pietendisco bij de Graasj
Zet je schoentje thuis bij de haard en neem je dansschoentjes mee naar de Graasj in Roermond!
Op vrijdag 29 november kun je met de Pieten bij ons dansen tijdens de Pietendisco van 16.30 tot 19.00 uur.
Met o.a. onbeperkt ranja, frietjes met snack en gratis entree in onze binnenspeeltuin.

1 december
Sinterklaasbrunch bij de Graasj
Kom op zondag 1 december lekker brunchen van 11.30 tot 14.00 uur!
Met o.a. soep, broodjes en verschillende broodsoorten, zoet en hartig beleg, salades,
diverse warme gerechten én keuze uit verschillende verrassings-toetjes!

15 december
Kerstmarkt bij de Graasj
Voor de tweede keer zal De Graasj in Roermond een sfeervolle overdekte Kerstmarkt organiseren. Het restaurant en de binnenspeeltuin van De Graasj worden omgetoverd in een gezellige kerstsfeer met verschillende kerstkraampjes, leuke activiteiten, heerlijke winterse lekkernijen en een heleboel gezelligheid. Hiervoor zoeken we standhouders die items in Kerstsfeer verkopen: van retail tot sieraden en cadeauartikelen tot handgemaakte creaties.


15 december
Boekend Sfeervol Kerst bij de Bekkerie
Een sfeervolle markt van 11.00 tot 16.00 uur met leuke kraampjes waar creatieve mensen uit de
omgeving van Boekend hun creaties verkopen.
Tevens is er die dag een open muziekpodium waar om je je talenten te laten zien.

26 december
Kerstbrunch bij de Bekkerie
Gezellig brunchen tijdens de Kerst? Op Tweede Kerstdag kun je met al je familie en vrienden
genieten van een heerlijke Kerstbrunch bij de Bekkerie met diverse gerechten, passend bij Kerstmis. 
11.30 tot 14.00 uur • € 27,50 p.p. • Kinderen van 4 t/m 11 jr. € 12,50 p.p.

25 en 26 december
Kerstbuffet bij de Graasj
Iedereen is weer van harte welkom om aan te schuiven bij ons Kerstbuffet vanaf 13.00 uur. 
Een moment om gezellig na te praten over het afgelopen jaar met vrienden of familie.
De kinderen kunnen de hele middag gratis spelen in onze binnenspeeltuin.

13 december
Kerstmarkt bij de Ringoven
Dit najaar organiseren De Ringoven en de Groenling wederom een gezellige Kerstmarkt in Panningen.
U bent van harte welkom van 14.00 tot 17.00 uur. Er staan verschillende kerstkraampjes met (zelfgemaakte)
artikelen zoals kerststukjes en decoratie, leuke snuisterijen en uiteraard lekkere hapjes en drankjes.

26 december
High Kerst bij de Ringoven
Ook dit jaar vieren we Tweede Kerstdag weer met 3 gangen planken met diverse warme en koude lekkernijen.
Meer info volgt...

26 december
Kerstontbijt bij Kinderboerderij Hagerhof
De gezelligste tijd van het jaar: Kerst! Hagerhof organiseert een traditioneel Kerstontbijt met verse broodjes,
luxe vleeswaren, roombrie, gerookte zalm en kaas, roerei met spek, gekookte eitjes, yoghurt met muesli en
verse fruitsalade. Incl. koffie, thee en jus d`orange.
9.30 tot 11.30 uur • € 13,95 p.p. • Kinderen van 4 t/m 11 jr. € 7,- p.p.

Kom gezellig naar Kinderboerderij Hagerhof en geniet van diverse gerechten en drankjes!
We zijn geopend van 10.00 tot 19.00 uur en er kan á la carte geluncht en gedineerd worden.
Bekijk hier onze speciale Kerst-menukaart!
(Reserveren gewenst)

Artikel uit Dagblad De Limburger d.d. 18-9-2019 door Sjak Planthof.

De studentenwoningen komen in Randwyck op het veldje rechts van de rotonde, die links in beeld te zien is.
Afbeelding: Your Captain Luchtfotografie.

In de Maastrichtse wijk Randwyck komen 126 prefab studentenwoningen. Het is de bedoeling dat de bouwpakketwoningen vóór volgend jaar september geplaatst worden. De appartementen komen te staan op het terrein van de Universiteit Maastricht, op de plek van de oude sporthal van de universiteit, tussen de Oeslingerbaan en de Sorbonnelaan. Dat is pal naast het terrein waar tien jaar geleden de bouw van een grote campus werd afgeblazen.

Kamers
Het gaat om bouwpakketten bestaande uit éénpersoonskamers van zeventien vierkante meter groot, met keuken, badkamer en toilet. De kamers zullen in twee lagen gestapeld worden. De huurprijs zal volgens fabrikant C3 Living uit Panningen rond de vierhonderd euro liggen. Het bedrijf uit Noord-Limburg bouwt de woningen in Panningen, waarna ze in Maastricht in elkaar gezet worden.

C3 Living tekende eind vorig jaar in op een vraag van de gemeente Maastricht aan ontwikkelaars om zich aan te melden voor de levering van tijdelijke woningen. De gemeente becijferde dat voor dit jaar en volgend jaar 724 extra tijdelijke woningen nodig zijn in Maastricht voor speciale doelgroepen. Daarvan zouden er 375 nodig zijn om studenten in Randwyck te huisvesten.

Leegstand
Wethouder Vivianne Heijnen gaf in december vorig jaar aan dat er niet structureel bijgebouwd gaat worden „omdat later weer leegstand dreigt.” Het voordeel van tijdelijke behuizingen zoals de studentenwoningen in Randwyck is dat er geen aanpassing voor het bestemmingsplan nodig is. De tijdelijke huizen, die snel op te bouwen zijn, mogen maximaal tien jaar op één plek staan.

C3 Living, een dochter van het maatschappelijk bedrijf Rendiz, zegt in gesprek te zijn met woningcorporaties voor de exploitatie en verhuur van de studentenwoningen.

Tekort
De 126 prefab kamers zijn lang niet voldoende om aan de groeiende vraag naar studentenkamers in Maastricht te voldoen. Sinds 2017 kent Maastricht een flink tekort aan studentenkamers, door de sterke groei van het aantal (internationale) studenten.

Afgelopen week heeft De Telegraaf een artikel over Rendiz geplaatst.
Hiervoor werden initiatiefnemers Vivian Kersten en Peter Broekmans geïnterviewd.

PANNINGEN - Het Limburgse bedrijf  Rendiz begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een stabiele basis, zingeving en leuke dingen doen. Mede-oprichter Vivian Kersten noemt het ‘de driehoek van geluk’.

Voorheen runde Kersten een kampeerboerderij, waar zij leer- en werkplekken voor kansarme jongeren wilde aanbieden. Helaas is dat er nooit van gekomen. Ze belandde bij een coachingbureau, dat niet helemaal zuiver op de graat bleek. Toen Peter Broekmans dat bedrijf wilde overnemen zocht Kersten contact om hem te waarschuwen: het begin van de samenwerking. 
Het idee voor Rendiz is geïnspireerd op de sociale onderneming die Broekmans in die tijd runde: een oude fabriek in Maasbree die was omgebouwd tot een atelier voor ouderen, in combinatie met een kinderdagverblijf en horeca.

Dak- en thuislozen
Kersten: ,,Aanvankelijk zetten we met Rendiz vooral projecten op voor dak- en thuislozen, later verschoof de focus naar mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf verdient geld met de commerciële exploitatie van acht horecagelegenheden waar deze doelgroep werkt, in oude panden die op de nominatie stonden om te worden gesloopt.

Sociaal bond
Doelgroepen zijn nooit specifiek verstandelijk of psychisch beperkten. Kersten: ,,We werken altijd vanuit de vraag ‘wat vind je leuk en wat heb je nodig?’. Voor de financiering werkt Rendiz onder meer via een Social Impact Bond: een partnerschap tussen overheden, sociale ondernemers en investeerders waarbij alleen wordt terugbetaald als de resultaten zijn behaald. Kersten: ,,Dat werkt goed, want hierdoor denken we veel beter na over rentabiliteit die we kunnen halen.”

De ondernemers zien door hun aanpak mensen in beweging komen. ,,Maar het zijn vaak meervoudige casussen en dat kost tijd. Zie ons als het externe geheugen van de kandidaat: we kijken naar het hele sociale spectrum en begeleiden mensen wanneer nodig naar een expert, zoals bij schuldsanering”.
De nieuwste Rendiz-pijler is huisvesting. ,,Een groot deel van de doelgroep worstelt hiermee. Onder de naam C3 Living ontwikkelen we tiny houses om in te wonen en als middel om werkgelegenheid te realiseren”. Deze flexibele woonunits worden verkocht of verhuurd aan gemeentes en woningcorporaties. Met de winst kan Rendiz de benodigde zorg blijven geven, nu de zorgfinanciering terugloopt. Blijven ontwikkelen in een veranderende zorgmarkt is onze kracht.

Rendiz heeft op donderdag 18 april jl. een officieel Cittaslow-certificaat overhandigd gekregen door burgemeester Delissen-van Tongerlo. Rendiz heeft dit certificaat mogen ontvangen voor de manier waarop zij werken met mensen met een beperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze bieden deze mensen de kans om mee te doen in de samenleving via werkervaringstrajecten en dagbesteding. In gemeente Peel en Maas zijn dit De Ringoven in Panningen en De Fabriek in Maasbree.

Het Cittaslow-keurmerk gaat over betrokkenheid bij de maatschappij. Rendiz neemt een actieve rol hierin. Hun manier van ondernemen is menselijker, milieubewuster en verstandiger voor de huidige en toekomstige generaties.

In 2018 is gemeente Peel & Maas officieel toegetreden tot het Cittaslow netwerk.

Een ontwikkeling binnen Cittaslow is dat de gemeente een supportersnetwerk moet starten van bedrijven en ondernemers die actief Cittaslow gaan uitdragen. Zo zijn zij ambassadeurs namens gemeente Peel & Maas.

Uit gemeente Peel & Maas zijn er in totaal 7 ondernemers uitgekozen. Naast Rendiz zijn dit People’s Farm in Maasbree, Fruitboerderij Görtz in Baarlo, Zorgwijngaard Vinea Cura in Beringe, Raspberry Maxx in Meijel, BoeBaDoe Farm in Beringe en Huisartsenpraktijk Verstraten Medico in Beringe. In de toekomst zullen deze 7 ondernemers samen in overleg gaan over hoe zij Cittaslow binnen Gemeente Peel en Maas gaan uitdragen.

Bron: Website KNMH

“De lente duurt bij ons vier maanden”

Het is een vroege woensdagochtend maar al een drukte van belang bij de kinderboerderij Hagerhof in Venlo. Kinderen rennen mee met een vrijwilliger die ze enthousiast vertelt over de lammetjes, de kruidentuin en de ezels op het terrein. Een paar bezoekers zitten op het terras van het pannenkoekrestaurant en vangen de eerste zonnestralen. Bestuurslid Vivian Kersten en educatiemedewerkster Kyra Klooster zitten aan de thee in de vergaderruimte van het restaurant en vertellen over de uitdagingen van de boerderij die als sinds 1977 op deze plek zit: “Als kinderboerderij is educatie belangrijk. Sommige kinderen weten niet eens meer waar de melk vandaan komt.”

Wat is jullie rol bij Hagerhof?
Vivian: “Ik ben samen met Peter Broekmans eigenaar van Rendiz. In 2013 hebben wij de kinderboerderij overgenomen van welzijnsstichting Venlo. Dus mijn rol bij Hagerhof is vooral coördinerend, zorgen dat iedereen zijn werk kan doen.”
Kyra: “Ik ben hier ooit begonnen als vrijwilliger educatie en na ongeveer een jaar is dat een betaalde baan geworden. Ik doe naast educatie nu ook management en dierverzorging.”

Wat voor lessen geven jullie aan de kinderen?
“We vertellen over alles wat met de natuur te maken heeft. Nu gaat het vooral over de lente dus we laten de pasgeboren kuikentjes en lammetjes zien. Daar is altijd zoveel vraag naar dat de lente bij ons van 1 maart tot eind juni duurt. Maar ons lesprogramma is heel divers en gaat over natuur, milieu en het klimaat tot aan de jagers en boeren uit de Romeinse tijd.”

Geef jij al die lessen, Kyra?
“Oh, dat zou niet kunnen al zou ik het willen. Jaarlijks geven we aan ruim 5000 kinderen natuur- en milieulessen! Het grootste gedeelte hiervan wordt gedaan door vrijwilligers.“

Commerciële inkomsten nodig

Zijn jij en de beheerder dan de enige betaalde krachten?
“Nee, de mensen die het restaurant draaien zijn ook betaald. Net als de parttime dierverzorger en de werkbegeleider. Die laatste is iemand die onze deelnemers begeleidt, mensen die uit verschillende zorgcategorieën hier aan het werk zijn.“

Waarom is Hagerhof ooit overgenomen door Rendiz?
Vivian: “De welzijnsstichting moest het afstoten omdat het eigenlijk niet paste bij de andere taken die ze hadden en de gemeente had besloten de subsidie af te bouwen. Peter en ik zijn sociaal ondernemers en wij zagen de mogelijkheden van deze plek. We hebben de afgelopen jaren veel tijd en energie gestoken in het rendabel krijgen van de boerderij. Als eerste hebben we het pannenkoekhuis toegevoegd, omdat we commerciële inkomsten nodig hadden. Een restaurant heeft natuurlijk een tijd nodig om te gaan draaien. En mensen moeten ook wéten dat er een restaurant zit. Nog steeds komen mensen hier verbaasd binnen omdat ze denken dat het de stal is.”

En draait het restaurant nu goed?
“Zeker! Vooral als het mooi weer is in de weekenden dan is het heel druk en wordt het restaurant goed bezocht. We zijn ook een mooie locatie voor bedrijven, je kunt hier vergaderen of een bedrijfsfeest houden.”

Zijn er ook nog andere inkomsten?
Kyra: “De entree van de kinderboerderij, maar die is niet verplicht. Dat mag niet van de gemeente vanwege de maatschappelijke functie van de boerderij. Er hangt een kastje en op een goede dag zit daar best wat geld in, maar het is nooit kostendekkend. Met alles wat we hier doen en wat we aan dieren hebben rondlopen, kost onderhoud en verzorging veel geld. Dus dat stuk subsidie van de gemeente wordt wel gemist.”

Educatielessen graag behouden

KNHM foundation participeert nu in Hagerhof, scheelt dat?
Vivian: “Absoluut. Het geeft ons de kans om verder te investeren in de locatie door de inrichting te verbeteren. We willen bijvoorbeeld een avonturenpad aanleggen en hebben plannen voor het bouwen van woonunits met een indicatie woonbegeleiding. Maar ik ben vooral heel blij met het advies en de begeleiding van Saskia van Alphen en Maurice Bergmans van KNHM. Maurice gaat met ons mee naar gesprekken met de gemeente. Hij heeft veel ervaring met dit soort trajecten: precies wat we nodig hebben.”

Wat willen jullie precies van de gemeente?
“Toch een stukje subsidie op het maatschappelijke stuk. We willen bijvoorbeeld vanzelfsprekend de hele boerderij maar ook onze educatielessen heel graag behouden. Sommige kinderen weten niet eens meer waar de melk vandaan komt en het is sowieso goed voor de algemene ontwikkeling om meer te leren over de natuur en het milieu. Dankzij Maurice breken de gesprekken met de gemeente gelukkig weer open. Omdat KNHM participeert in de boerderij worden we nu meer serieus genomen. Dat is enorm waardevol.”

Zichtbaarheid en werven vrijwilligers

In wat voor soort wijk zit Hagerhof?
Kyra: “In Venlo Zuid wonen veel mensen met verschillende nationaliteiten en achtergronden. Omdat de boerderij zo laagdrempelig is, zie je op een mooie dag hier hele gezinnen zitten op het gras. Kleedje mee, eten mee, kinderen helemaal blij en de ouders genietend in de zon. We willen graag nog meer interactie met de wijkbewoners, dus hebben we ons aangemeld voor het bewonersnetwerk. Daar zijn we nu een paar keer geweest om ons gezicht te laten zien en mee te doen met verschillende activiteiten. Goed voor onze zichtbaarheid maar ook om vrijwilligers te werven. Ook al blijft dat lastig omdat we met allerlei initiatieven hier in de buurt in dezelfde vijver vissen.”

Hoe bedoel je dat?
“Het werk is vooral fysiek. Denk aan het verzorgen van de dieren, groenonderhoud, klussen, timmeren. Dus je moet wel een beetje fit zijn om op de kinderboerderij aan de slag te gaan. Dat maakt het lastig, want de grootste groep vrijwilligers bestaat nou eenmaal uit gepensioneerde ouderen. We krijgen ook wel jongere mensen die bijvoorbeeld een tijd uit het arbeidsproces zijn en als tussenstap hier aan de slag gaan. Maar omdat dit zo’n goede plek is, kunnen ze vaak heel snel weer gewoon aan het werk. Dat is natuurlijk heel fijn voor hen, maar een beetje jammer voor ons.”

Wijkbewoners en ouders écht nodig

Wat zijn jullie plannen om meer vrijwilligers te vinden?
Vivian: “We zijn onlangs naar een bijeenkomst geweest die was georganiseerd door KNHM, met allemaal kinderboerderijen uit het hele land. Daar heb ik een aantal goede ideeën opgedaan. Zo hebben de kinderboerderijen in Elst en in Zwolle allemaal slimme dingen gedaan om vrijwilligers te werven. Je kunt je in Elst bijvoorbeeld aanmelden voor een specifiek team of voor één klus. En in Zwolle hebben ze heel veel ouders kunnen betrekken bij het werk. Dat moeten wij ook meer doen. En beter communiceren dat we de hulp van de wijkbewoners en ouders écht nodig hebben.”

Is dat de mensen die hier graag komen niet duidelijk denk je?
“Nee, en dat komt omdat Hagerhof er áltijd is geweest. Dus mensen uit de wijk denken dat het van de gemeente is en dat die alles betaalt. De kinderboerderijen uit Elst en Zwolle zijn van onderaf gestart met veel draagvlak vanuit de buurt. Die inhaalslag moeten wij nog maken. Maar met alle inspiratie en plannen die we nu hebben, gaat dat zeker lukken.”

Kinderboerderij Hagerhof & KNHM Participaties

KNHM Participaties zet haar netwerk en ervaring in om Hagerhof verder op weg te helpen met onder andere de bedrijfsvoering. Ook is een lening verstrekt. De inkomsten van Hagerhof zijn divers en groeiende. Zij willen verder investeren in de locatie door de inrichting te verbeteren, een ‘avonturenpad’ en infrastructuur aan te leggen voor 10 woonunits voor cliënten met een indicatie woonbegeleiding, die de dagbesteding bij de kinderboerderij doen.

Bekijk hier meer informatie over de sponsoring van Kinderboerderij Hagerhof.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij hebben diverse vacatures, bekijk het overzicht!

Bron: www.1Limburg.nl

Woonunits uit Panningen moeten een klein deel van de gigantische woningnood in het door een orkaan getroffen Mozambique gaan oplossen. Het Limburgse bedrijf C3 Living verscheept woonunits naar Afrika, die op 15 april in hoofdstad Maputo moeten aankomen. Als basis voor de woningen worden zeecontainers gebruikt.

Orkaan
"Het is nog even de vraag of we via Maputo naar het rampgebied kunnen rijden", zo vertelt Peter Broekmans van C3 Living. Mozambique werd op 14 maart getroffen door orkaan Idai, waardoor de volledige regio rond Beira werd verwoest. Ruim 600 duizend mensen hebben hulp nodig in het overstroomde gebied, zo meldt het Rode Kruis.

Daklozen
De onderneming C3 Living richt zich op de markt voor flexibele woonruimte. "We verzorgen bijvoorbeeld de dagbesteding voor daklozen in Noord-Limburg. Toen de gemeente Venlo die thuislozen een dak boven het hoofd wilde geven, bleken er te weinig woningen te zijn. Wij hebben toen een concept uit Amsterdam uitgewerkt met woonunits die gebaseerd zijn op gebruikte zeecontainers. We leveren bijvoorbeeld ook aan de gemeenten Almere en Emmen. Maar op een moment als dit blijkt dat het ook een ideaal concept is voor Mozambique. Twee van onze mensen zijn er al, drie anderen komen aan op 10 april. Dan bouwen we de woningen die nu onderweg zijn."

Opbouwfase
Het bedrijf uit Panningen is al benaderd door diverse hulporganisaties om de flexibele huisvesting te kunnen huren. "En we hebben de vraag gekregen of we er meer kunnen leveren. Hoeveel? Zo veel als kan." "Bij dit soort rampen zijn er verschillende fases, zo heb ik geleerd. Je krijgt eerst de fase van de eerste nood die geledigd moet worden. Daarna de plunderingsfase, waarin mensen zo wanhopig worden dat ze alles doen om in leven te blijven. En tenslotte de opbouwfase. Wij proberen die tweede en derde fase te combineren. Om mensen in nood op korte termijn te helpen, en met onze woningen ook te kunnen helpen in de opbouw. "

L1 maakte eerder een reportage over C3 Living voor #WijZijnLimburg, met de twee mensen die deze week naar Mozambique zijn vertrokken.

 
Kinderboerderij Hagerhof is wederom genomineerd voor de "Verkiezing van het Leukste Restaurant"
in de gemeente Venlo en hebben gisteren bericht gekregen dat we de Gold Award

Onze gasten hebben het restaurant gewaardeerd met een 9,3: een geweldige opsteker voor
onze deelnemers en medewerkers!

Alle stemmers ontzettend bedankt en wij zijn uiteraard zeer gemotiveerd om deze waardering
verder uit te bouwen en uit te dragen.

Wij hopen jullie nog vaak te mogen begroeten in ons gezellige restaurant op de kinderboerderij!

If you can dream it, you can do it... Bij Rendiz wordt zorg en horeca gecombineerd: Alle gerechten op onze horeca-locaties worden bereid en geserveerd door mensen met of zonder een beperking.

Vind jij het ook leuk om je talenten in een horeca-onderneming verder te ontwikkelen, maar heb je daar wel enige begeleiding bij nodig? Kijk dan op www.rendiz.nl en vind bij Rendiz jouw geluk!

En bezoek ook eens De Ringoven in Panningen, Pannenkoekenrestaurant Hagerhof of Koffieschenkerij Genuujerie in Venlo, beej Mooren of het Toffedagstrand in Horst aan de Maas, Staatsie1866 in Hegelsom, DeGraasj in Roermond of De Bekkerie in Boekend!

 
https://www.youtube.com/watch?v=SavBhBShb-4